政策概述

　　近日，石家庄市政府办公室下发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》提出，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

　　舆情反馈

　　网民言论倾向性(抽样：200条)

　　#石家庄女职工产假可休一年#话题引发热议。据统计，近五成网民支持该政策的实施并建议全国推广;近三成网民认为这可能导致女生就业更加困难;超两成网民建议父母双方各休六个月的产假。

　　@泡泡update：虽然出发点是好的，但也可能会导致未孕妇女找工作更难了。

　　@酩酊不知醉：建议男女平等，男女一起休，毕竟生孩子不是妈妈一个人的事，是一家人的事。

　　@夏天的味道：单位会分岗位考虑这个问题，集团可能会对业务岗位放松一些，但职能岗位相对来说可能会严格一些。

　　微信公众号“红辣椒评论”：要健全相关法律法规，让相关要求能够对用人单位形成有效约束，而不是变成了“纸上画饼”，同时又要让用人单位“失之东隅，收之桑榆”，让良规不至于成为最终“反噬”女职工权益的“毒药”，女职工权益才能得到有力保护。

　　中华女子学院教授刘伯红：如果产假时间延长，会导致生育保险基金的支付压力过大，“或会造成有些企业吃不消”。

　　政策解读

　　延长产假政策让“宝妈”产生情绪共振，但女性的就业处境也令人担心。从现实来看，这个政策确实能满足不少“宝妈”的需要。目前，多数企业女职工生育享受4个月左右的产假，多出半年的休息时间能解决不少问题。但舆论也表示这同样有可能使女性陷入就业困境。红星新闻指出，从企业的角度来看，同等条件下，是雇佣女性职工还是男性职工，本来只需择优录取、因才施用，但带薪产假越长，意味着企业用人成本越高，女性职工将变成企业眼中的“累赘”。同时，《光明日报》认为，休假期间的待遇和休完后能否重返岗位，也是一个极为现实的问题。文件规定“请假期间的待遇由双方协商确定”，但在劳资关系并不平等的情况下，这样的协商会是一个什么样的结果，不难想象。出于对失去岗位或工作的恐惧，一般人是不是有底气提出延长休假的申请，也未可知。

　　舆论呼吁男女平等，施行“夫妻合休”。在延长女性产假、加强女性产期保护的讨论之外，更多网民关心的是，当前产假生育制度是否不利于两性平等，是否将生育责任全推到女性身上。有数据分析，参与转发、评论的微博用户，超80%为女性用户，女性发言者居多，支持者也以女性为主。父亲这一角色在生育和养育中同样有着天然责任。中华女子学院法律系教授刘明辉表示，男性陪产假、育儿假符合联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》序言中“养育子女是男女和整个社会的共同责任”的理念。刘明辉认为，让男性也休陪产假、育儿假，才不会让用人单位觉得女性“事儿多”。

　　大力保障女性在职场被公平对待，让“好政策”避免变成“真包袱”。红星新闻指出，延长产假也好，设立“月经假”也好，种种看似好消息的“假”，在职场女性眼中，却成了女性就业以及职场竞争的“真包袱”。可见，保障女性平等就业权，想要提供更多的制度关爱，立法初衷虽好，还需要完善的政策配套跟上才行。尤其不能把这部分社会责任完全加在企业头上，对那些同意给女职工多“放假”的用人单位，给予用人成本补偿、税收减免和一系列奖励政策，保障企业落地“好政策”的积极性。惟有如此，类似“女职工产假休一年”这样的政策，才会受到各方的真心点赞。