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钱塘区举行教师节庆祝大会 发布“钱塘优学”全方位综合提质三年行动计划
中国教育在线浙江站讯 （记者 陈显婷 通讯员 徐燕军）9月9日下午，“钱塘优学”教育兴区推进大会暨第38个教师节庆祝大会顺利举行。会上，钱塘区正式发布了《“钱塘优学”全方位综合提质三年行动计划》（下简称“《“钱塘优学”行动计划》”），表彰了352名荣获省、市、区级荣誉的名优教师，并为钱塘区全体教师送上了节日庆祝的文化大餐。
据介绍，“钱塘优学”教育兴区推进大会的召开，传递出了钱塘区对教育事业做好做优的强烈信号。钱塘区委书记金承涛表示，对教育事业，钱塘区始终保持着三个“不变”：一是钱塘区全力支持教育的决心不变。教育是民生更是国计，要把教育当成钱塘社会民生事业的头等大事来抓，抓出成效、抓出口碑、抓出品牌；二是钱塘区投入教育事业的力度不变，“今天正式发布了《“钱塘优学”行动计划》，我们与10家高校名校签订了教育项目合作协议，钱塘区将继续加快教育全方位综合提质，让所有钱塘孩子都能在家门口享受最优质的教育”；三是钱塘区对钱塘教育未来发展的信心不变。“大会前的宣传片展示了钱塘这两年来教育事业的发展，会上表彰了各级先进，15位国内顶尖教育专家加盟钱塘，这充分表明工作基础正在进一步夯实、工作合力正进一步加强。”
一直以来，钱塘区高度关注、主动回应群众“有学上”“上好学”需求，特别是行政区成立以来，教育事业稳步向前、成绩喜人，文海、养正、学正等自主培育的品牌学校深受群众认可，省义务教育学校标准化率、省等级幼儿园覆盖率均达100%，在较短时间内接连创成省基本教育现代化区、省学前教育普及普惠区。
记者了解到，钱塘区今年已开工学校项目6个，竣工8个、新增学位4740个，确保符合条件的适龄儿童100%入学入园。在全市率先推出假期托管服务，“双减”工作经验先后获教育部优秀案例、省教育厅年度十佳样本，被央视专题报道。同时，“教体融合”改革取得阶段性成效，培养和输送的优秀运动员百余人次，在全运会、青运会等大赛中摘金夺银；教育改革创新成果连夺全国基础教育成果二等奖、省级一等奖。
打造“钱塘优学”金名片致力于上好“三堂课”
推动教育全方位综合提质，打造“钱塘优学”金名片，就是要高质量办好人民满意的教育，为勇当“两个先行”时代先锋提供教育坚实支撑。为此，金承涛表示，“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”是教育的根本问题，也是钱塘教育的最大使命，一定要上好“三堂课”。
一是上好思政课。思政课是“为党育人、为国育才”的关键课程。今年央视《开学第一课》里围绕“奋斗成就梦想”，讲述了航空母舰、脱贫攻坚等故事；围绕一块萝卜干、两地手足情，钱塘与理塘两地孩子共享开学第一课，这些都激发了孩子们爱党爱国爱社会爱家乡的强烈情感。
二是上好实践课。今年钱塘区教育局启动建设区内首个综合实践活动基地，建成后将定期组织全体学生开展综合实践活动、劳动教育，让更多孩子有机会、有空间“在做中学、玩中创”，以培养更多创新人才，破解钱学森之问。
三是上好健康课。两年来，钱塘区青少年近视率、肥胖率连续下降，初中生体质抽测成绩从全市中游跃至全市前三，最近又在全省首推“食育”课程，接下来还要深化“健康副班主任”“亮眼控肥”“365健康跑”等创新举措，不断巩固提升青少年健康水平。
到2023年建设中小幼35所实现优质均衡教育
为满足群众对优质均衡教育的深切期盼，实现从“有学上”到“上好学”转变，钱塘区出台了多项举措。一是拓展布局增学位。到2023年建设中小学、幼儿园35所，新增基础教育学位2.5万个，力争让更多孩子能就近就便入学入园。特别是学位供需失衡区块的学校项目，更要早启动、早建设，尽可能让孩子都能在家门口上学、不用起大早、跑远路。
二是全域布局建名校。立足全域视野，重点用好区内高校、名校，推动基础教育“名校+”集团化办学覆盖率达100%。同时，引导支持文海、养正、学正等区内名校，以集团化办学形式，跳出原有教育服务区，跨街道、跨片区领办建成校、新建校。另外，注重引入浙财大、杭电等区内本科高校资源，成立一批高校附属学校，打造科技、艺术等特色学校，让更多孩子在家门口就能读名校、上名园。
三是重点布局建高地。当前，钱塘区全区正致力于加快拉开“一带两城”的城市框架，将用好崇文、文海、浙大幼教等一流名校名园，引领核心区新校落地即名校，聚力打响江海之城教育品牌。统筹浙师大、杭师大、浙派名师研究院、养正等区内外优质教育资源，让教育成为东部湾新城、高铁新城、金沙湖等区块的靓丽风景、鲜明标志。随着鼎文学校的竣工，钱塘区将用高端国际化学校，吸引更多海内外高层次人才投资钱塘、扎根钱塘。
区内352位名优教师接受表彰
一位好校长，能成就一所好学校，带出一批好老师。在今天的大会现场，表彰了352名荣获省、市、区级荣誉的名优教师，他们都是优秀教育者的代表和典范。
其中，钱塘区新湾中学党支部书记、校长汪晓和临江小学校长陶劲松荣获2022年浙江省“春蚕奖”。
2019年，钱塘新区设立，汪晓作为第一批跨江交流的老师，跨江而来，担任新湾中学校长。因为彼时大江东片区的教学环境与下沙片区存在着不小的差异，汪晓发现，原先采用的学校管理制度和运行模式已经不适用。为此，他深度推进课堂教学改革，以“环扣式学教策略”作为课堂教学改革的载体和抓手，他还领着老师们做课题，手把手地教老师，真正践行行动研究。
目前，学校有1153名学生、103名教师，作为校长，汪晓感到肩上的担子更重了，但迈进的步伐更稳了。为解决偏远区域学生上学路程问题，他屡次对接公交公司安排专车接送，专门到迎新报到点、学生公寓、学生食堂等地与新生交流，关心他们的衣食住行学，帮助学生融入校园生活。
自2021年8月担任临江小学校长以来，陶劲松深入课堂开展调研，结合学校实际，用心筹谋三年行动计划，为学校今后的发展提供蓝图，并启动青荷学堂建设，引入名师工作室，培养骨干教师。
“我们要让每个项目都能做出成效、做出特色。”陶劲松将教师队伍建设与学生教育双管齐下，积极推进“学练赛一体化”体育课堂。在这种理念的熏陶下，不仅校足球队在江东赛区获得女子组冠军、男子组亚军，学校自身也获评区首批“悦动学校”、区首届健康示范单位。
不仅如此，陶劲松还积极构建“三融”课程体系，打造学生幸福成长的“学习乐园”，努力改善学校各项建设，还针对生源情况，积极与公交、交警部门对接，开通“求知公交专线”，有效解决临江片区家长接送难问题。
陶劲松说，“作为共产党员，作为一名校长，我将以求真务实的态度、勇于拼搏的精神、带领全体教工快乐有为地工作，为打造‘五好五全’的‘钱塘优学’共富金名片作出应有贡献！”
作为钱塘区”教育家型“校长代表，学正中学校长吴直福表示，”这个荣誉是对他及学校教师团队和学生的肯定、鼓励和鞭策。“他说，未来，他将坚定初心，带着全体师生朝着办更高品质的现代化学校继续努力奋进。
据介绍，经过八年的发展，学正中学已经有了实现高质量发展的现实基础。学校获得了“第三批国防教育特色学校”“浙江省健康促进银牌学校”“浙江省心理健康教育示范校”“杭州市绿化示范学校”等荣誉。特别是，2021年，学正中学以过硬的办学品质率先迈进浙江省现代化学校行列，社会美誉度与日俱增。
此前，就《“钱塘优学”行动计划》的相关内容，学正中学对于如何进一步提质进行了充分讨论。吴直福表示，接下来，学正中学将围绕立德树人的根本任务，就高质量育人形成方案，细化目标，为“钱塘优学”贡献学正方案。
贴心推出“暖心十条”提升教师幸福指数
建成1000套“青年教师公寓”、每年评选百名“钱塘区最美教师”、实施每周可以有一次半天的“人文假”、为参加学后托管的教师提供“平价放心菜”或熟食代购等服务……在第38个教师节即将到来之际，立足实际，钱塘区教育局推出硬核举措解决教师们的“关键小事”，让广大教师能在钱塘安身安心从教。
其实，此前钱塘区已有不少学校也在这方面的探索。比如，杭州市基础教育研究室附属学校推出食堂切配好菜品给教师带回家。因学后托管或教师培训活动拉长了教师们的在校时间，不少双职工家庭来不及回家做饭，学校便推出净菜帮助教师节约做饭时间。不仅如此，有条件的学校，还为教职工提供早中晚三餐。
观澜小学推出“教师专业发展”“教师‘五星服务’”“教师民主管理”“教师身心关爱”四张清单，给予教师成长所需的帮助和周到的服务。值得注意的是，钱塘区“暖心十条”还提到，为哺乳期的教师设立“母婴室”、为教师子女设立幼托活动室，开展看护、阅读活动，多方面解决教师的后顾之忧。
此外，为让教师们回归教学，“暖心十条”中要求规范进入校园事务，压减压缩非必要的各类工作例会，不得强制或以与考核挂钩等方式要求教师安装与教育教学无关的APP(应用程序)、关注平台公众号以及参与其他点赞投票、网上打卡、人物评选、问卷调查、网络答题等。
“暖心十条”中的优化教师福利政策提出，要确保教师工资待遇与公务员同步，为有需求的教师提供购房、购车优惠（出台教师专项政策），对符合各类人才政策的教师，保障相关奖励政策。
教师也只是普通人，教师无私付出、钻研教育的同时需要更多的理解与关注，打造“钱塘优学”金名片的同时，需要营造全社会尊师重教的浓厚氛围。
新闻延伸——
杭州市钱塘区关爱教师暖心十条
一、关心关怀老教师
老教师是钱塘教育的宝贵财富，要关心好离退休年限3-5年内的教师，关心他们的身体健康，条件允许的学校可以适度减少工作量。加大对退休教师的关心关怀力度，各学校利用法定节假日和教师节做好慰问，每年走访慰问退休教师不少于2次，认真组织好退休教师的活动。
二、关爱青年教师成长
青年教师是钱塘教育的未来，要为青年教师的成长积极创造条件，力争为参加工作五年内（含五年）的青年教师全员提供“青年教师公寓”。2022年9月底提供100套，2023年3月底达到500套，至2025年底建设建成1000套。利用青年教师会缘俱乐部，积极加强与高校、企业的联谊活动机制，解决好青年教师的婚姻问题。
三、解决教师后顾之忧
教育行政部门和学校要积极创造条件，解决教师们工作的后顾之忧。2022年底，为哺乳期内的教师设立“母婴室”不少于100个；为教师子女设立幼托活动室不少于50个，提供专用学习活动场所不少于50处，开展看护、阅读活动；为参加学后托管的教师提供“平价放心菜”或熟食代购等服务学校不少于40所。
四、实行弹性上下班制
在不影响正常教学的前提下，参与课后服务的教师，当天早上可适当延迟到校或者下午提早离校；创新实施“人文假”，每周可以有一次半天的“人文假”，也可尝试课后服务时间“储蓄制”，将教师课后服务时间折算成时间积分，用储蓄的时间积分兑换“人文假”，便于教师解决家务事。
五、规范进入校园事务
要严格规范督查检查评比考核创建事项，建立清单管理和审批报备制度，统筹规范社会事务进校园活动，从严控制进校项目。各校要全面梳理、整合教师常规工作，压减压缩非必要的各类工作例会；不得强制或以与考核挂钩等方式要求教师安装与教育教学无关的APP(应用程序)、关注平台公众号以及参与其他点赞投票、网上打卡、人物评选、问卷调查、网络答题等。
六、减轻教师过重负担
学校要合理安排教师的总体工作量，积极探索学后托管课程社会力量参与，规范教师的工作时长；对可以由社会力量提供的工勤和教学辅助等服务，鼓励采取购买社会服务，避免教师兼职工作过量过度，影响身心健康。
七、调适教师身心压力
关爱教师身心健康。有条件的学校要设立教师午间休息室、休闲阅读吧、茶吧等不少于1间，保障教师有效休息。整合教师“活动室”，设置健身房1个，成立各类教工运动、文艺、学习、公益等社团不少于10个，利用课余时间，开展教师健身活动等，让教师享受运动的乐趣。做优教师“放松文章”，开设教师心理驿站不少于5个，通过谈心交心，保障教师身心健康。为教师购买“大病医疗保险”覆盖率100%，提供医疗屏障。
八、优化教师福利政策
确保教师工资待遇与公务员同步。为有需求的教师提供购房、购车优惠（出台教师专项政策），对符合各类人才政策的教师，保障相关奖励政策，提高教师节慰问金标准，各街道、各部门、各企事业单位也要积极开展各类尊师重教活动，每年教师节开展全社会亮灯、亮屏工程，营造尊师重教氛围。
九、优化教师考评机制
教育局和各校要完善发展性教师评价机制，坚持师德师风第一标准，把教师工作实绩作为职称评聘、绩效工资分配、奖励表彰等的重要依据，并向坚守教育教学一线或偏远街道的教师倾斜，引导广大教师进一步提升课堂效率、质量，优化作业管理，减轻学生课后学业负担。扩大表彰规模，并在每年教师节举行隆重的表彰大会，鼓励先进。设立“钱塘区最美教师”的评选，每年不少于100名。
十、畅通信息沟通渠道
教育局和各校要搭建“教师”工作问题反映渠道，设立局长信箱，常态化的收集教师们的意见和建议，并通过不定期的座谈访谈等形式更全面的了解教师的建议，并逐一讨论分析解决，切实维护好教师的合法权益及学校工作秩序。
（责任编辑 余新花 赵洪河）
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