中国教育在线浙江站讯 （记者 陈显婷 通讯员 杨迪 成睿）3月10日下午，杭州师范大学春季首场大型线下招聘会开启。省内外300余家企业携近万个优质岗位设摊揽才，来自省内外高校近6000名毕业生前来应聘。

　　本次招聘会也是浙江省2024届女大学生专场招聘会暨“巾帼乐业”2024年杭州市女大学生就业·见习专场招聘会。由浙江省教育厅、浙江省妇女联合会指导，浙江省教育发展中心、杭州市人力社保局、杭州市妇女联合会、杭州师范大学主办，杭州市就业管理服务中心、杭州市人才管理服务中心、余杭区人力社保局等单位协办，杭州师范大学就业指导与服务中心承办。

　　校企供需双方热，就业指导服务多

　　本次招聘会单位企业方热情高涨，招聘单位涵盖了数字经济、财经商贸、智能制造、教育培训、文化创意等10余个行业领域，不少企业拿出了专业针对性强、薪资水平高的优质就业岗位。

　　岗位需求多，也带动了毕业生的求职热情。像杭州银行、吉利控股、海亮教育等单位的摊位前都排起了长队，有些单位一个小时就收到了上百份简历。一位参会企业HR表示，“与网上海投简历的人员相比，今天招聘会现场的求职者更有诚意，人岗匹配度也较高，已经收了不少优质人才的简历，有一些意向人选在洽谈。”

　　记者在现场看到，不少毕业生们携带精心准备的简历，排队与招聘人员交流，主动了解用人单位情况，挑选适合自己的工作单位投递简历。“学校之前就发布了本次招聘会的参会企业和招聘岗位等信息，所以我提前研究了下，根据自身的专业和要求，筛选出意向企业，并针对企业不同特点做了针对性的准备。”大四同学小施说。

　　招聘会现场就业咨询服务区同样人气高涨。杭州市人力社保局、余杭区人力社保局派驻工作人员在招聘会现场设置摊位，为参会毕业生介绍杭州市、余杭区的引才政策，吸引毕业生留在杭州就业创业。杭州市师友计划“导师面对面”现场咨询区，就业创业导师团现场为参会大学生“把脉问诊”，耐心回答着同学们的提问，为同学们求职发展提供更多样且更专业的职业规划与就业指导。

　　招聘会现场还设置了智慧就业体验区，提供AI面试、数字求职机等服务。毕业生小许刚刚体验完AI面试，“感觉还是比较客观的。”他告诉记者，“和AI面试官模拟了面试场景，通过几分钟的答题，系统从行为能力、成长特质、认知能力等方面智能评估面试表现，也方便我找到自己存在的问题以后进行针对性训练。”

　　访企拓岗忙不停，助力毕业生积极就业

　　记者在招聘会现场看到，招聘会还设置了杭州师范大学校企供需洽谈区，学校各个学院就业工作负责人现场驻点，与来校招聘的企业现场对接洽谈毕业生就业、实习见习等校企合作需求。

　　“今年政府工作报告中指出，预计2024年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。”杭州师范大学学工部副部长、学生处副处长翁灵丽介绍，学校在寒假期间就启动了“访企拓岗促就业”专项行动，各学院主动对接学科相关的各行业协会和企业，上门走访洽谈今年春招工作。

　　值得买科技有限公司是未来科技城的一家互联网企业，负责本次招聘会校招的工作人员向记者介绍到，“学院相关领导老师非常重视，多次来到我们公司走访调研企业的用人需求，并邀请我们来学校招聘人才。后续我们也有计划和杭师大的商学院建立毕业生就业实习实践基地，开展更深入的校企合作。”

　　本次招聘会设置在考研初试成绩公布后，现场不少求职者是参加完2023年考研考公考编的同学。“我之前一直在准备研究生考试，但是初试成绩出来后感觉分数不太理想，可能复试无望了，所以最近也开始调整方向关注就业了。”大四毕业生小陈认为，与其再花一年二战，不如现在就积极投入就业市场，尽早开启适合自己的职业发展道路。相似情况的还有参加完考公考编的杭师大毕业生小金。“我去年参加了很多场考编都没上岸，作为理科生可能考编真的不适合自己，感觉真的‘卷’不过。我学的是软件工程专业，其实现在很多行业前沿的企业发展前景也非常好，薪资待遇也不错，不一定非得把自己困在考公考编里。今天学校里也来了很多科技公司，所以也来投投简历积累一些企业的求职经验。”

　　不少企业也正是看中了这部分毕业生的求职诉求，在去年秋招的基础上特意加推了春招计划，来吸引优秀的毕业生。“在秋季选择考研、考公考编的毕业生有很大一部分是本科期间学习成绩比较优秀，也比较上进努力的同学。虽然他们可能因为各种原因最后没有上岸，但只要是优秀的人才，我们作为企业也非常愿意给这些同学一个再次选择的机会的。”杭州银行人力资源部门工作人员说道。

　　据悉，杭州师范大学也抢抓春季促就业工作关键期，制定了《“春季促就业攻坚行动”杭州师范大学就业服务季系列活动》相关方案。“除了举办‘大而全’的综合型招聘会外，学校接下来还会固定在每周三下午举办‘小而精’‘专而优’的微型学科专场招聘会作为补充，精准对接相关院系和行业协会的就业资源，提高求职应聘效率。”杭师大就业指导中心副主任杨迪介绍道。

　　此外，杭师大还将继续组织开展“大学生领导力提升计划”，着力提升学生的组织力、决断力、创新力等素养，提升就业竞争力。“学校组建了‘师说就业’辅导员就业指导团队、HZNU生涯咨询团队等师资力量，将为毕业生在求职前提供无领导小组讨论、求职礼仪指导、简历制作指导等个性化的就业指导服务，助力毕业生更加充分更高质量就业。”

（责任编辑 余新花 赵洪河）