福建理工大学围绕立德树人根本任务，始终把就业工作摆在突出位置，主动出击，积极构建“优协同、优能力、优引导、优体系”四维工作格局，全力推动毕业生高质量充分就业。

　　一、优协同，专业产业共振育人才

　　一是招培就联动“一盘棋”。学校立足办学定位，紧扣国家发展战略及福建省先进制造业强省建设、新型基础设施建设和“四大经济”发展等重大需求，推进“新工科”“新文科”建设，构建“大机电”“大土木”“大海工”和特色新文科的“三大一特”学科布局，持续提升专业内涵建设和毕业生就业竞争力，近三年，本科毕业生留闽率超六成，其中半数以上服务于本省重点产业。响应教育部2024年本科专业设置要求，学校出台《本科专业建设管理办法》和《本科专业预警及动态调整管理办法》，推动专业与产业链、创新链、人才链动态匹配融合。

　　二是政产教融合“一条心”。学校积极与政府部门、企事业单位及科研院所建立稳固合作关系，设立各专业产学研合作教育指导委员会，实现行业全面参与专业建设。通过推行现代产业学院、行业工程师实验班及微专业建设，深化产教融合人才培养模式改革。至今，已建成9所涵盖多种类型的现代产业学院（其中智能制造产业学院获批国家级）；设立1个工信部产教融合试点，开发4个产教融合型微专业和5个行业工程师实验班。借助政校企行多元合作，促进学生参与企业真实项目案例，助力毕业生快速适应职场，加速双向选择，尽早实现就业。

　　二、优能力，学业职业并进强本领

　　一是全程规划“导航向”。学校将生涯规划教育融入学生成长成才全过程，实施“早规划、深培养”育人模式，通过入学教育、行业认知实习、毕业实习实践等环节，结合学业目标要求，深化学生对职业发展的理解。2024年，学校进一步完善就业指导课程体系建设，融合“五育”优化教学及实践模块，同时加大校内外就业指导教师遴选力度，充分发挥指导与授课双重作用，持续提升就业指导专业化水平。

　　二是多元实践“练真功”。学校构建“测评-规划-实践-提升”一体化就业指导模式。面向新生开展职业测评，量身定制个性化生涯规划指导方案，创新开展“生涯规划周”“就业服务月”“扬帆起航季”“宏志助航”等系列求职实践活动，帮助学生直面就业现状，提升就业认知与求职技能。深化校地企合作，与福州市人社局共建就业驿站，联合中国海峡人才市场搭建“AI求职仓”，与福建省人资集团合作“国聘行动”，并定期举办求职训练活动，全方位提升学生就业竞争力。

　　三、优引导，事业就业共融树新观

　　一是情怀厚植“扎深根”。学校深入挖掘红色校史育人资源，以马立峰烈士、全国劳模郑代雨等先进典型为引领，通过邀请扎根边疆校友返校宣讲、拍摄《强国有我，青春有位》系列微视频、开展“成才观、职业观、就业观”主题教育等多元形式，厚植学生家国情怀，引导学生积极投身基层建功立业。近三年，超300名毕业生投身选调生、三支一扶、西部计划、志愿服务、征兵入伍等项目，扎根基层、报效祖国，为国家发展和新福建建设贡献青春力量。

　　二是特色育人“出实招”。充分发挥“党政领导引领、学业导师指导、优秀校友示范、家校协同联动”就业育人机制，引导学生客观看待个人条件和社会需求，科学定位职业发展。推行“一院一品，一专业一特色”就业育人模式，打造“一院一优”品牌矩阵，深度挖掘学院学科特色、学生特点和市场需求，聚焦就业重点难点，系统提升学生就业能力。近三年累计开展校院两级就业育人活动400余场，2024年成功承办全国高校就业育人交流活动，引起广泛反响。多个就业育人项目获教育部立项，工作案例获权威媒体报道。

　　四、优体系，保障机制并行稳根基

　　一是领导统筹“把稳舵”。持续强化校院两级就业工作领导小组核心引领作用，建立“一把手”主抓、多部门协同的就业工作体系，打造校院两级“横向联通、纵向贯通”立体化工作机制。近三年，校院两级平均每年召开就业专题会议近30场，深入研判形势，精准破解难题；领导带队走访超700家用人单位，开拓岗位超2000余个，全校举办线上线下招聘会超千场，有效保障学生就业机会。

　　二是制度护航“强保障”。学校每年结合实际修订《促进毕业生高质量充分就业行动实施方案》等指导性文件。2024年，根据教育部关于高校毕业生就业工作综合评价指标体系，出台《福建理工大学就业创业工作综合量化考评办法》，统筹推进毕业生就业工作。将就业工作纳入学院领导班子年度考核及巡察重点，强化“校、院、专业”三级责任体系，实施“日更新、周通报、月分析”监督机制，全过程跟踪就业进展，确保从学校至专业层面将各项工作落实到位。

通讯员：刘智强、邱铁辉