近日，阳光学院经济管理学院2025届毕业班辅导员们陆续收到毕业生传来的就业喜讯：金融学专业廖焜宁、李晨聪等5名学生成功签约中国农业银行福建省分行，陈奇彬入职中国工商银行；国际经济与贸易专业肖琪锐、电子商务专业许熊杰等斩获恒申集团录用通知……毕业生们纷纷向学院致谢，坦言“模拟面试题库与真实考题相契合，为求职注入强心剂”。在就业竞争加剧的背景下，学院通过系统性、创新性的就业服务举措，助力学子突破“面试关”，跑出高质量就业“加速度”。

　　精准把脉需求，构建全链条面试体系。面对毕业生“面试经验匮乏”“临场发挥紧张”等痛点，学院党委将就业服务列为“我为学生办实事”重点工程，自2024年起启动“模拟面试提升计划”以来，每周五下午开展求职模拟面试，构建“精准调研-科学设计-实战演练-跟踪优化”全链条服务体系。通过分析近三年毕业生就业数据，结合智联招聘发布《高校毕业生面试能力缺口调研报告》，针对性设计涵盖公务员招考、事业单位及国企、金融行业等面试场景的标准化流程，实现“一类一策”精准赋能。

　　三方协同发力，打造专业化指导团队。打造由专业教师、行业协会、优秀校友构成的专业化就业指导服务团队。专业教师团队：负责专业知识梳理与行业趋势解读，开发《金融热点十讲》《电商实务》等配套就业课程；企业导师库：邀请中国农业银行、恒申集团、永辉等10位行业人力资源专家，传授最新面试评判标准；校友智囊团：遴选10位就职于央企、500强企业的优秀校友，分享“闯关”经验。三方联合打造1000+道动态更新的面试题库，其中30%题目直接来源于合作企业当季真实考题。

　　三维进阶实训，锻造就业核心竞争力。个性化诊疗档案：为学生建立《面试能力成长手册》，记录从初阶到高阶的能力指标变化；压力场景模拟：还原“无领导小组讨论”“突发事件应对”等高压场景，开展跨专业仿真对抗赛；多轮次迭代提升：设置“基础-强化-冲刺”三阶段模拟考核，会计学专业王思雨通过5轮特训，从“紧张忘词”蜕变为“小组面试得分王”。

　　学院党委书记王胤表示，未来，学院将持续贯彻“就业优先”战略，推动三项服务升级：资源升级，2025年新增30家就业实训基地；技术升级：引入人工智能面试系统，通过语音识别、微表情分析等技术，精准定位改进方向；内涵升级：将模拟面试纳入学分体系，不断拓展就业服务新维度，让更多的“阳光经验”转化为学子手中的“金色offer”，谱写“稳就业、保民生”的育人新篇章。

编辑 中国教育在线 林剑 通讯员 林君漪、谢鑫