中国教育在线

　　日前从重庆市人力资源和社会保障局获悉，市委组织部、市人社局、市公务员局近日联合下发《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》（下称方案）。根据方案，我市公务员招录面试，将由各区县自行组织，逐步变为片区集中面试，鼓励异地调配考官并使用面试评分系统，以保证面试更加公平公正。
　　今年1月，市交通行政执法总队在招录公务员面试中，采用了面试评分系统，所有考官、考生现场抽签，随机产生面试小组。今后，这项创新举措将在全市逐步推广。
　　按照方案，市级机关招录面试时，除特殊岗位外，招录机关本单位考官与全市统一调配考官比例，将由过去的2：5调整为1：6。也就是说，每个面试小组的7名考官中，6人依托面试评分系统在全市面试考官队伍中随机抽取，进一步减少人为因素，让面试结果更加公正。
　　此外，面试地点也有望发生改变。市公务员局介绍，目前，我市正探索试行集中面试和体检工作，鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地。基地建成后，相邻几个区县的考生可统一前往该基地接受面试。
　　据悉，去年8月，我市已在江津成立集中面试试点基地。
　　另外，方案对愿意报考基层机关、艰苦边远少数民族地区的考生，给予一定政策倾斜。
　　我市还将借助放宽学历、专业、工作经历限制等举措，吸引更多高校毕业生到基层建功立业。