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　　“报考人数同比减少36.09万人”曾引来“‘公务员热’趋冷”的纷纷猜测，人社部的解释概括起来就是一句话：你想多了！有些职位，照样千人争抢；有些职位，照样鲜人问津。

　　尤其是李忠的回应，公务员报考“受福利地位等因素影响”，听来令人不适。福利地位确实是很多求职者的首选，但公务员岗位却有不同，其工作性质是为国家和公众利益服务，更看重的是奉献精神和服务意识。如果公务员报考者只是冲着福利地位而来，这很容易让人担心招录的是一个个“精致的利己主义者”。

　　可惜，公务员恰恰是以福利地位见长，由不得报考者不趋之若鹜。公务员有比其他职业更强的安全感，也就是俗称的“铁饭碗”，在薪资水平上高于社会平均水平，加之在医疗和养老等福利方面比其他行业更有保障，使得公务员成为我国最具幸福感的职业。虽然近年来不断有公务员抱怨工资低、升职难，但抱怨的多辞职的少。以河北省为率，公务员年辞职率仅为0.017%，远低于全国各行业平均15.9%的离职率。

　　再者，公务员体系里充斥着官本位的氛围。与“按岗位责任和职级发放”的国际做法不同，我国的公务员薪酬是按行政级别，也就是按“官位”来发放的。也正因此公务员才那么在意升官，更高的官位意味着更高的收入，也附属着更多的权利。

　　我们或许并不能怪报考者过于看重公务员的福利地位，更确切的说，是现行的公务员制度在吸引着一个个看重福利地位的报考者。

　　令人期待的是，十八届三中全会针对公务员改革，提出了“推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”的思路。也就是说，公务员将部分去行政化。

　　有预测，随着公务员去行政化的深入，报考人数下降是一个必然趋势。靠福利地位撑起的“公务员热”，是该到真正趋“冷”的时候了。