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　　据智联招聘网的一份报告称，随着反腐运动“侵蚀”了额外福利和工作保障，公务员大批涌向私营部门求职。其依据是，自从传统的2月求职高峰季开始以来，有超过1万名政府官员通过该网站向潜在的雇主提交简历，同比增加逾30%。

　　多年来，公务员一直被视为“金饭碗”，考上公务员等于一辈子捧上“金饭碗”，吃穿住行看病养老孩子上学都有保障。要是当上官，更是享受着令人羡慕的政治和经济待遇。所以，公务员考试，也即“国考”是竞争堪称惨烈的考试，百里挑一并非神话。

　　在中央铁腕反腐之下，公务员额外的或是灰色的福利确实被大大压缩了，甚至历来被看好的公务员养老也在慢慢“并轨”，作为“并轨”的重要配套项目，《机关事业单位职业年金办法》也正式出台，公务员职业的吸引力相对地有所下降。这个可以从“国考”降温看出一斑。比如2015年度北京市公务员考试成功报名仅26629人，相对于前几年动辄五六万的报名人数下降了一半多，平均竞争比例降至约7人竞争一个职位。

　　在此情形下，不排除一些有关系、有门路的公务员或是官员，在寻找别的出路，离职下海，进入企业。这是很正常的事，公务员这个职业正如其他职业一样，应该有进有出，有上有下，而不是一考订终身，能进不能出，能上不能下。这只会导致严重的机构臃肿，人浮于事，难以提升政府的行政效率，影响政府的良好形象。而且，就财政而言，难以承受一个只进不出不断膨胀的公务员队伍，那意味着民众要承受极大的财政供养。

　　公务员向私营部门分流，有利于解决机构臃肿，就算是机构不臃肿，有公务员流出，就会有其他人向政府部门流入，为政府机构补充新鲜活力，有利于新陈代谢。对于整个社会而言，没有因行政而形成封闭的职业，让人才可以自由地流动，符合“让市场在资源配置中起决定性作用”的要求。

　　对于绝大多数公务员，尤其是基层公务员来说，他们原来的额外福利并非想象的多，由于过去内部分配不透明导致分配不公，干得最多最苦最累的可能拿最少的额外福利，他们对中央的铁腕反腐是欢迎的，只不过，在铁腕反腐之后，应该规范公务员的收入，适当涨工资，将压缩的福利用于给公务员涨工资，让纳税人看得明明白白，就不会有那么多对立情绪。

　　压缩公务员额外的、灰色的福利，明明白白涨工资，已经有了具体的改革行动。2014年12月2日中央全面深化改革领导小组会议审议通过《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在职务之外开辟职级晋升通道，解决基层公务员“晋升难、待遇低”的问题，会稳定和吸引大量的人从事公务员职业，他们会因为有还算体面的收入，有晋升的激励，有内外的激烈竞争，有不断完善的监督体系，而真正地把公务员这个职业当作事业，而不只是老想着用手里的权力谋取私利，从而减少腐败现象。

　　只要真正按照这个方向去改革，即便压缩了额外的、灰色的福利，公务员仍然是一个值得向往、值得尊重的职业，这个可以从“国考”虽然有所降温，但竞争仍然激烈可以看出，所谓“公务员大批涌向私营部门求职”，绝对不是普遍的现象，可信度极低，在经济下行的今天，有多少人舍得放下安稳的工作，去冒险下海?而且，心有余而力不足的公务员大有人在。