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　　深圳有公务员4万余人，“十三五”期间将加强行政执法类公务员职位细分，探索在专业性较强的执法单位中建立专业行政执法职系。日前，《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)公布，将加大专业技术类公务员改革力度，有序增设专业技术类公务员职系。

　　今年“两会”期间，南都提出的有关“公务员，深圳拿什么留住你?”南都民间提案引起关注。在深圳人社“十三五”规划中，公务员的管理制度改革也成为重点。《意见稿》提出，“十三五”期间，深圳将深化公务员管理制度改革，主要包括深化公务员分类管理、聘任制改革，完善考核评价和奖惩机制，加强公务员培训，优化政府人力资源配置等四大方面。

　　《意见稿》公开征求意见时间截至3月15日，电子邮箱：nizhicong@ szhrss.gov.cn。

　　加强行政执法类公务员职位细分

　　《意见稿》指出，“十三五”期间，深圳将深化公务员分类管理改革，包括加强行政执法类公务员职位细分，探索在专业性较强的执法单位中建立专业行政执法职系，制定符合其特点的职系管理规范，实施更为精细的专业化管理。

　　解读：深圳市人社局指出，这些年深圳持续推进的公务员分类改革、职组职系细分改革，都是努力拓宽公务员职业发展通道、缓解基层机关压职压级问题。在提高政府效能的同时，也在打破公务员职业发展的“天花板”。深圳公务员分类改革分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。