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　　李忠表示，人社部将对公务员流动的问题继续予以关注。

　　针对日前有媒体称社保用户信息存在泄露的情况，李忠说，“有报道称社保信息漏洞还有60%没有修复，实际情况是前次报道所说的漏洞中40%是以前发现且已经修复的漏洞，其余的我们正在核实漏洞是否真的存在。”李忠表示，“如果存在，我们会督促和指导相关人社部门在第一时间进行修复。据我所知，一些地区漏洞修复后并不会反馈给该平台，该平台网上公布的信息并不一定能反映出各地最新的修复情况。”

　　李忠说，人社部建立了覆盖全国的部、省、市三级的信息安全监控体系，并委托国家网络安全专业检测机构对人社系统的网络安全性进行实时监控。从目前监控的情况看，全国社保系统总体平稳，未发现公民个人信息泄露事件。

　　另外，在谈到国有企业薪酬制度改革时，李忠说：“国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。在国有企业薪酬改革中，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。”

　　李忠强调，本次国有企业薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，对于国有企业内部职工的薪酬分配问题，还是要按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。