人才工作基础在“引”，根本在“育”。六盘水市一方面注重引进市外各类人才，另一方面不断加大培养市内本土人才，立足本土优势，坚持就地取“才”、变“材”为才。日前，记者从六盘水人社部门获悉，六盘水组织全市100余家引才单位连续6年参加中国贵州人才博览会，累计接待各类人才2.9万余人次，现场签约3300余人，签约人数连续六年排名全省第二，引进各类高层次人才7600余名。

　　制定出台40多个政策、办法

　　据了解，“十三五”规划实施以来，六盘水市委、市政府高度重视人才工作，紧紧围绕贯彻落实中央、贵州省部署要求，大力推进人才发展体制机制改革任务落地见效，为全市经济社会繁荣发展提供了有力人才保证和智力支持。

　　始终坚持党管人才原则，成立以市委书记、市长为组长，组织部长为常务副组长，分管副市长为副组长的人才工作领导小组，每季度组织召开一次人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目，统筹推进人才强市。

　　先后制定出台《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》《关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见（试行）》等政策、办法40余个，提出人才引进培养、使用管理、激励保障等系列创新举措，形成了“2+X”的多层次人才政策体系。

　　搭建创新创业平台

　　持续推进实施高层次青年人才和市管专家培养计划，着力挖掘全市青年高层次人才潜力，累计纳入培养对象1132名，命名市管专家223名。培育享受国务院及省政府特殊津贴专家26人，入选“西部之光”、“甲秀之光”访问学者34人，入选省高层次创新型人才遴选培养计划42人。

　　积极搭建人才创业创新平台，激发人才活力，全市建有国家级平台及院士工作站5个，省级人才平台18个。其中，水城现代农业产业园2018年12月被国家农业农村部评为首批认定的20个国家农业产业园之一，盘活了本土人才资源，厚植了人才优势，积蓄了发展动力。

　　推动人才作用发挥

　　用好用活人才，关键在体制机制。六盘水市不断探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，努力让全市高层次人才活力迸发。

　　用好东西部扶贫协作对口帮扶人才资源。采取挂职帮扶、组团式援助、培训指导等方式，与大连市互派教育、医疗卫生等专业技术人才1630人，举办各类培训368次，开展新技术、新项目36项，

　　匹配1520名农业专家开展“点单式服务”。到各县区、乡镇开展技术指导9500余次，举办培训2300余场，解决突出问题2800余个，确保了脱贫攻坚质量和成色。充分激发人才效能，推动引进人才申报各类项目获批281个，争取立项经费1585万元，授权专利500余项。

　　诚心引才，用心留人

　　六盘水市紧紧围绕“引进来、留得住”的目标，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。

　　持续加大资金投入，保障各项人才政策落实，近年来共支出人才经费2520余万元，用于兑现专家津贴、购房补贴、专家科研成果奖励等各类人才待遇。

　　实行高层次人才直通服务，发放人才服务绿卡421张，从配偶安置、子女入学、社会保障、文化旅游等方面提供人才服务4200余次。购建2004套市级人才公寓和7564套县级人才公寓，为引进人才提供了优质服务。   

　　建立市领导联系专家人才机制，通过定期走访联系，帮助专家人才解决困难问题86个，建立市管专家工作交流机制，印发《六盘水市人才保障口袋书》，提升人才保障政策知晓度。

　　着力开展“人才之家”建设，鼓励重点引才单位和县区结合实际建设实体化“人才之家”，充分发挥人才阵地的沟通交流和服务纽带作用。