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据香港文汇报报道，去年面对经济逆境，打工仔苦无议价能力，即使面对减薪甚至无偿加班，亦只能逆来顺受。香港工联会指出，雇主的节流措施，令部分会计业雇员长期无偿加班，倘将工资换算成时薪计算，时薪低至可与连锁快餐店雇员相若；有财务策划师则被迫由长工改为佣金制合约工，收入不稳。该会去年底进行的调查亦发现，近18%受访白领一族，去年遭裁员；即使有幸保住职位，27.7%受访者因公司人手减少，每天需要额外加班1至3小时，呼吁雇主应随经济环境好转，合理地加薪提升士气。
工联会文职及专业人员总会去年12月，透过网上问卷向415名文职、银行、保险、财务策划、教育等白领雇员进行调查。结果发现，有17.8%受访者去年曾经被裁，情况远较工会估计严重；64%受访者认为去年的经济氛围令工作压力增加；66%受访者表示，因去年工作压力大，令精神变得紧张；另外，32%受访者表示，经常担心自己会遭解雇。
调查又发现，50%受访者因工作量太大，令休息时间减少，当中42%人因而出现情绪低落或健康转差。香港经济在去年下半年开始复苏，有78.8%受访者希望今年能获得加薪，普遍期望加薪4%至6%。
该会副会长陈庆生表示，去年在经济逆境下，部分雇主以裁员、无薪假等措施节省成本，银行及金融业更首当其冲。他举例称，本应收入稳定的财务策划行业，有公司去年为求节流，竟将长工转为佣金合约制，令雇员收入大受影响。
他又称，会计业雇主去年因经济环境欠佳裁员，至今仍拒绝增聘人手，但工作量随经济好转不断增加，令雇员需要无偿加班工作，“业内甚至戏言，如将基层会计人员月薪换算成时薪计算，计入加班时间后，时薪竟低得可与连锁快餐店匹敌，反映加班问题相当严重。”
该会另一位副会长余绮华指出，教育界虽未有直接受经济环境影响，但近年适龄学童数目减少，学校面对缩班压力，教师在工余时间，需要化身“宣传大使”举办兴趣班，筹办开放日为学校宣传招生。该会建议雇主，今年应与雇员同享经济成果，合理地加薪，同时定期检讨人力资源，避免员工长时间加班。
