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数日前浏览新闻，偶见一条招聘的消息。消息说南京一家工厂，在招会计，由于岗位职能需要查查国外资料，工厂要求应聘者会两门外语。薪水每月2000元，人民币，没说税前还是税后。
两年前，也曾有朋友传来一则招聘的消息，说是北京一家外资的地产公司，在找会计。要求有八年的工作经验，会英语——不要全精通，会对话就行，薪水是每年30万，人民币，也没说是税前还是税后。这家只要男生。
一年前，有人问，在北京，外企公司的会计，平均薪水是多少？
这还真不好说，纵使统计局，也只能给出一个毫无意义的平均数，对求职者定薪毫无帮助。
求职应聘时，该如何要薪酬，要多少薪酬？很多人为此举棋不定，颇费脑筋。
此事其实大可分解为两个主要问题。其一，求职者的薪酬底线是多少；其二，招聘单位能给出多少薪酬。
先看问题一。料来许多人都会说多多益善，即使千万年薪也能接受。这里要考虑的不是欲望，而是最低要求。最低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是要保持目前生活状态，需要一个怎样的薪酬水平，也就是说，可接受的薪酬水平是多少。
如果求职者在原单位干的不错，想跳槽只是为谋求更好的发展，那么建议，可接受薪酬水平放在现有薪酬的1.5-2.0倍之间为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等。只要情况不是极特殊，总得要对这些损失做出补偿，否则，可视为新单位的实际薪酬没有拿到手的那么高，而跳槽后的头一年，求职者的收入是下降了。
或者，求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受薪酬水平直接等于原有薪酬即可，当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为底线。
再看问题二，招聘单位能给出多少薪酬呢？很多事务所都会招会计或者会计背景的人，他们的职位级别和薪酬都较明晰，也不是不可公开的秘密，这些可以打听到。而企业就不同了。
一家企业能给会计的薪酬，仅取决于他们的盈利状况，和老板的慷慨程度，会计的工作量和实际能力，倒不是最重要的因素。本文开头的例子便可说明这点。每家企业能付给会计的薪水，基本上在公司管理类人员中占有中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高点的会计平均收入也较好，那是因为一般盈利能力不错的企业，可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人，虽然他们的岗位未必需要会计们具备多项技能，它们指定要硕士的位置，没准放个伶俐的中专学历的人也能做的很好，因为他们的岗位分工，实在可能细到一专即可，不必多能。
也曾见某科研机构，普通出纳都要求硕士学位，原因是这里博士如云，博后遍地，他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来，而这出纳的薪酬却没有给的很高。
反过来，那些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时却急需高水平会计人才来管理。常见晚报的角落里有招聘启示，3000元月薪的会计，要求能搞定工商税务，和银行关系熟络。没错，这个企业肯定需要这些。
求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。曾有一份不错的简历，求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低三千元。招聘者很疑惑，这个人是在填写资历时说谎了，还是出了什么特别的情况，他为何愿意接受更低的薪水呢？这个求职者没有被录取。
求职往往不是一件有效率的事情。要找到一份薪资和岗位都合适的工作，在北京，据说通常要寻觅半年到一年之久。切记要放好心态，抓住机会，保持微笑和自信，同时广用人脉，或者直接求助于猎头。
