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佳木斯大学召开就业工作会议
3月10日，佳木斯大学召开就业工作会议。会议传达教育部就业工作会议精神，表彰2023-2024年度毕业生就业工作先进单位、达标单位和先进个人，听取就业专题工作报告，并对2025年就业工作进行部署。
会议指出，全校上下要锚定目标、攻坚克难，实施差异化就业策略，努力实现学校毕业生整体去向落实率、高质量就业率、留省就业率三项关键指标同步增长，构建全员责任体系，为毕业生高质量充分就业保驾护航，为学校高质量发展作出新的更大贡献。
会议强调，一要准确把握当前之势，增强就业工作前瞻性。深刻认识全球经济格局重构和产业转型升级带来的机遇与挑战，聚焦“双循环”新发展格局下智能制造、数字经济等新兴领域人才需求；清醒看待毕业生规模持续扩大与结构性就业矛盾叠加的现状，科学研判“慢就业”“缓就业”现象背后的社会心理变迁；立足学校办学定位，动态调整学科专业布局，将就业市场“晴雨表”深度融入人才培养全过程。二要深刻把握破局之道，构建就业服务新生态。实施“就业质量提升工程”，打造“全链条”就业服务体系；前端深化校企协同育人，建好现代产业学院；中端开展实习实训，推行“一生一策”精准画像；后端建立毕业生发展追踪数据库，反向优化培养方案，特别关注重点群体，实现精准帮扶，打造高效、智能和精准的就业服务体系。三要全面汇集协同之力，打造就业育人共同体。构建“大就业”工作格局，强化“招生-培养－就业”联动机制，实行专业预警与动态调整挂钩就业成效；推动院系党政负责人落实“访企拓岗”硬指标，大范围开展“访市、访县、访园、访企”等拓岗专项行动，以岗位实际利用率评估成效，杜绝形式主义；激活校友资源，推进家校协同；构建校院系三级联动体系，把就业工作成效作为学院年度绩效考核的重要指标，激发全员参与的热情。
会议要求，全校上下要牢记嘱托、感恩奋进，以“时时放心不下”的责任感，构建“全员抓就业、全程促就业、全力保就业”的工作机制。各级领导干部要带头践行“一线工作法”，做到政策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，以高质量就业答卷彰显为党育人、为国育才的使命担当。
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