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新乡医学院三全学院：以“三个创新” 推进毕业生高质量充分就业
近年来，新乡医学院三全学院立足学校定位，以服务河南省医疗卫生事业发展为目标，以学科专业特色为依托，以市场建设为着力点，突出理念、载体和形式三个创新，着力打造精准、高效的学校招聘市场，全力促进毕业生高质量充分就业。
一、转变工作理念，下好学校招聘“先手棋”
学校将就业关口前移，深入研究市场人才供需变化趋势，全面掌握毕业生就业意向，精准落实。每年秋季面向全体毕业生开展就业意向专项调研，按照升学、就业、基层项目等进行分类，针对性开展“一对一”就业指导，精准定位毕业意向。
以基层就业、生源地就业、区域性就业、政策性就业等多种形式为导向，专业院系和住宿书院双院协同，强化就业市场开拓、维护与评价，按需开展各类专场招聘会，增强招聘实效。
二、运用资源载体，出好专场招聘“组合拳”
聚焦基层就业趋向，开展基层联盟专场招聘。建校以来，学校近40%的毕业生赴基层就业，覆盖全省150余个县市、1000余家基层医疗卫生单位。2019年，学校牵头成立河南省基层卫生人才医教协同联盟，与联盟单位签订人才联动培养和就业战略协议，搭建人才培养与输送长效机制。5年来，共为60余家联盟单位输送4000余名用得上、留得住、干得好的优秀学子。
聚焦生源地就业趋向，开展区域市场专场招聘。学校将省内18个地市划分为豫东、豫西、豫南、豫北、豫中、豫西南6个区域市场，推动毕业生生源地精准就业。2024年暑期，学校组建6支团队，新开拓就业单位101家，同步开展毕业生就业质量跟踪调查专项行动，持续提升岗位供给与匹配度。
聚焦行业就业趋向，开展行业单位专场招聘。学校瞄准医疗卫生行业发展新趋势，先后与泰康养老、华兰生物、驼人集团等131家企业共建实习就业一体化基地，举办生物医药类、康复医学类等小而精、专而优的行业招聘会。2024年，通过校企实习就业联动培养带动近32%的毕业生实现就业。
三、丰富招聘形式，打好综合招聘“主动仗”
争取上级支持，用足用好政策。连续两年承办由省教育厅、省卫健委主办的“百日冲刺”河南省医学卫生类高校毕业生招聘会；组织开展“医学卫生类高校毕业生政校企三方就业工作研讨会”，加强工作研讨和信息互通；与省卫健委联合设置“规培招录”专区，鼓励学生通过规培实现就业。
创新组织形式，调动社会资源。面向全体在校生举行“院长、企业家、校友”系列论坛；开展“省就创业指导名师、全国大学生职业规划大赛金奖选手”进校园等系列活动，有效提升学生就业能力。
加强毕业生就业指导，转变就业观念。建立健全双院协同促就业工作机制，发挥就业指导课程、职业体验中心及专业教师、辅导员作用，帮助学生科学规划职业发展目标，提升就业率和就业质量。
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