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武汉工程大学举行新一轮全员岗位聘任签约仪式
6月15日下午，武汉工程大学在流芳校区四教多功能厅举行2022年新一轮岗位聘任签约仪式议程，全体校领导，中层正职，各类各级岗位教职工代表参加签约仪式。此次岗位聘任专业技术岗1233人，管理岗位433人，工勤技能岗位20人。
本次学校新一轮岗位竞聘在教师聘任、晋升与绩效考核三个方面都做了大幅度的改革，充分激发教职工干事创业的积极性。
学校新一轮岗位聘用与管理工作是一场使命驱动的改革，是学校科教优势与和人力资源优势的重要结合点。
校党委书记程幼金指出，实施新一轮岗位聘用与管理工作是深化学校人事制度改革的重要举措，是大势所趋；是优化学校人力资源配置，发挥科教资源的优势的有效途径；是促进学校办学水平整体提升，推进学校高质量发展的内生动力源泉。
校长王存文同志与各级各类岗位受聘代表签订聘任协议。校党委副书记郑丹凤同志宣读岗位聘任文件。
三级岗教授代表涂洪波认为整个岗位聘任过程是公平、公正、公开的。他谈到：“科学合理的教师聘任晋升机制既要体现教师的价值，还要为学校创建良好的学术及育人环境和公正公平的分配机制提供理论与实践依据。”
此次岗位聘任将专任教师岗位分为教学为主型、教学科研并重型、科研与社会服务型三种类型，就是充分考虑了专任教师能力特长的差异，为各类人才提供了均等的发展机会。
岗位聘任与管理工作必须提前预判聘任工作“难点”，消除教师岗位管理的“痛点”，疏通教师职业发展的“堵点”。计算机学院人工智能学院院长卢涛说到。
这次学校进行的新一轮岗位竞聘从2月25号启动，经本人申请、资格审查、组织评审、校长办公会审定，已全部落定。
学校从2021年3月开始新一轮岗位聘用与管理实施方案的起草工作，到2021年12月17日印发《武汉工程大学岗位聘用与管理工作实施方案》等“1+5”系列文件，至2022年2月25日发布《关于做好新一轮岗位聘用工作的通知》，历时一年两个月，广泛征求各学院、相关职能部门、教师代表的意见、建议，全校23个评审（认定）单位完成了共计1686人的评审（认定）工作。
推进岗位聘用与管理不仅是武工大五十年的发展需要，更是深度参与创新驱动发展战略实施、创建一流大学的需要。程幼金说：“构建能上能下、能进能出、合理流动的用人机制，让各类人才引得来、留得住、发展好。”
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