为深入贯彻党中央、国务院决策部署，推动落实高校毕业生就业工作“一把手工程”，充分发挥高校书记、校(院)长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，确保疫情防控特护期间就业指导不缺位、就业服务不断线，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业，在湖南省教育厅的指导下，湖南省教育厅毕业生就业办公室、湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心、湖南教育电视台联合策划了《书记校长话就业》访谈活动，今天为大家分享就业工作经验的是湖南中医药大学校长戴爱国：

　　Q1受新冠疫情影响，近几年的就业形势都非常的严峻，湖南中医药大学的就业情况如何？

　　长期以来，我校党委行政高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为一项紧迫的政治任务， 作为落实立德树人根本任务的关键环节和重要内容，作为学校教育质量和办学水平的重要检验标准，严格落实“一把手”工程各项要求，多次召开党委会、校长办公会、就业工作研讨会等专题研究毕业生就业问题。在疫情大考下，学校准确识变、主动求变、科学应变，主动应对挑战，转换工作思路，创新举措、精准施策、优化服务，在大家的共同努力下，我校2021届本科毕业生初次毕业去向落实率为90.42%，超出省平均水平2.51个百分点，帮助学生实现了高质量充分就业。

　　Q2湖南中医药大学今年的毕业生就业情况怎么样？     

　　今年全国高校毕业生规模、增量都创历史新高，湖南省高校毕业生约48万人，较上年增长5万人，我校2022届毕业生共计5724人，较去年增加了766人，增量也是我校的历史新高。截至2022年5月24日，我校2022届本科毕业生初次毕业去向落实率为45.17%，就业压力仍然较大。为帮助毕业生实现更加充分更高质量就业，我校主要做了以下工作：

　　一是主动对接需求。主动对接国家、区域和市场人才需求，充分了解毕业生就业意向，利用线上平台和网络资源，发挥“互联网+就业”模式潜能，持续拓宽毕业生就业渠道。

　　二是统筹优化资源。落实书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案，将促就业专项行动列入重要议事日程，纳入2022 届高校毕业生就业工作整体部署，加强与政府部门、重点单位、兄弟院校的沟通联动，最大限度创造就业机会。

　　三是加强服务指导。积极引导毕业生到基层就业，鼓励毕业生到基层建功立业；通过线上线下相结合的方式，持续帮助毕业生了解就业形势、就业政策，提升毕业生的求职能力，帮助学生快就业、就好业。

　　Q3湖南中医药大学是怎么安排书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案的？

　　对于教育部下发的书记校长访企拓岗促就业专项行动，我校领导班子高度重视，积极响应，立即制定了专项行动实施方案。

　　第一阶段是全面做好准备工作，我校在4月15日召开了访企拓岗促就业专项行动动员部署会议，对行动方案进行了解读，对各机关单位、二级学院进行了动员部署。

　　第二阶段是统筹安排走访调研，学校将充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动对接省内重点地区、重点医院、重点企业。通过走访调研，与相关单位建立就业合作渠道，同时也邀请优质用人单位到我校招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。

　　第三阶段是加强督导总结提升，此次专项行动，由学校书记和校长亲自抓，其他领导干部主动认领、任务到人，确保工作部署到位、责任落实到位。同时，我们发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面，以增岗位、促就业为核心，创新行动方式，及时总结宣传专项行动好经验、好做法，促进学校更高质量更充分就业。

　　Q4湖南中医药大学在促就业方面是如何整合资源、开源拓岗的？

　　我校在挖掘就业岗位方面工作可以总结为以下几点：

　　一是强化组织保障。学校积极落实教育部、省教育厅关于做好2022届高校毕业生就业创业工作的有关文件精神，严格落实校、院两级就业工作“一把手”工程，实行就业工作“责任包干制”，进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、校院联动的就业工作机制，层层压紧压实工作责任。

　　二是强调全员参与。落实“全员参与、全面指导、全程服务”的要求，广泛发动学院领导班子、就业专干、专任教师、研究生导师、辅导员、班主任、行政工作人员等不同群体的力量，充分发挥学科专业在行业领域内多年积累的影响和校友资源优势，主动联系就业单位、挖掘需求信息。对学校就业工作先进集体、先进个人进行了评选表彰，充分调动教职员工积极性和主动性，形成了“全员抓就业促就业”的良好格局。

　　三是创新工作形式。

　　（1）丰富就业渠道供给。为适应疫情常态化防控需要，学校全面升级学校就业信息网，我校平均每年针对毕业生发布网络招聘信息4000余条，云就业平台线上招聘信息1000余条，努力实现岗位信息与职位信息“无缝对接”；

　　（2）创新招聘活动形式。举行线上+线下系列招聘活动，利用学校在行业和校友资源优势，每年都举办湖南省医药卫生类毕业生大型供需见面会、校友单位专场招聘会等大型线下招聘活动；利用线上云平台，举办应届毕业生线上网络视频双选会、视频双选周等活动；

　　（3）发挥行业资源优势。加强与各地政府部门、卫健系统、卫生人才交流中心联系。与常德市、永州市、浏阳市、醴陵市等多地卫健系统合作，将其公开招聘考场设在我校，平均每年举办各类小型专场招聘300余场，进校招聘单位1000余家，提供就业岗位50000余个；积极参加福建省南安市、江苏省镇江市等多地人才引进推进会，签订了招才引才协议，建立招才引才工作站。

　　Q5湖南中医药大学的开源拓岗措施确实有力有效，学校对部分就业困难毕业生是否有一些帮扶措施？

　　针对我校“建档立卡贫困户”毕业生、残疾人毕业生等就业困难学生，学校制定了“一对一”“一人一档”帮扶方案，校领导、学校和各学院就业工作领导小组成员全员参与，积极推送岗位并给予就业指导和关怀，帮扶效果明显，近年来，有就业意愿的就业困难毕业生均100%就业。2020年我校“一对一”帮扶助力贫困家庭毕业生就业的事迹被中央电视台报道，得到了良好的社会反响。

　　Q6除了就业帮扶，湖南中医药大学还有什么创新就业举措吗？

　　一是聚焦中医药特色，大力培养基层中医药人才。这几年，中医药在新冠肺炎疫情防控中起到了显著的作用，我校作为湖南省唯一的高等中医药院校，始终坚持培养高素质的中医药人才，并鼓励学生到深入基层就业，为全国尤其是湖南本土培养了大量中医药人才，近年来，我校毕业生到县级以下基层医疗卫生单位就业人数占总人数28%以上。

　　二是依托校友资源，精准对接人才需求，打造高效的人才供应链。学校与校友单位保持密切联系，每年举办校友单位专场招聘会、校友就业讲座、就业咨询等多形式的就业促进活动，此次“书记校长访企拓岗促就业专项行动”校友单位也是我们走访开发的重点，通过走访交流，了解用人单位急需招聘毕业生的专业，主动对接市场需求，打造了高效的人才供应链。

　　三是注重就业队伍建设，强化就业培训与指导，提升了毕业生的就业胜任能力。我校着力深化“学校—院系—职能部门”三级联动机制，不断强化就业专干教师的就业指导能力。2021年底与北森生涯公司联合开展了TTT2高校就业指导教师认证培训，共有2022届毕业生辅导员、就业指导专职老师等50余人参加，进一步提升了辅导员、就业专干等就业指导队伍的专业化水平、增强了就业指导有效性，实现了对学生进行精准化的分类指导，提升了毕业生的就业胜任能力。

　　Q7湖南中医药大学在深化招生与就业、培养联动机制改革方面有开展什么举措吗？

　　对于深化招生与就业、培养联动机制改革，我校正在持续完善工作机制。我校招生就业处联合教务部门、校友办等，走访行业内多家代表性企业，充分了解了用人单位对人才培养的要求和需求。定期召开联席会议，组织相关专家共同探讨招生、培养、就业等过程中出现的问题，对就业质量年度报告、教学培养质量等进行解读，反馈教育教学和专业建设。学校根据各专业就业率、就业质量等数据，结合师资力量、培养管理、后期教学等，及时调整了各专业的招生计划，增加了部分就业好的专业的计划量。

　　校长寄语：

　　同学们，近两年，新冠肺炎疫情的反复给我们的学习、工作和生活带来了诸多不便，大家的身心健康和毕业工作牵动着学校和老师的心。母校将全力做好2022届毕业生就业工作，以更大决心、更强力度、更实举措，为大家的就业发展保驾护航！青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华！这几年的“湖中大时光”，母校与你们相依相伴，一起奋斗，共同成长。希望你们勇往“职”前，未来不论处于什么岗位，从事什么职业，都不要做佛系青年、躺平青年，要把真才实学、美丽青春奉献在祖国和人民最需要的地方，绽放属于自己的灿烂辉煌，努力成为担当民族复兴大任的时代新人！

（中国教育在线 来源：湖南中医药大学）

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