近日，华为爆出员工人均年薪近28万元，且下半年还要涨薪5%～10%的消息；网易宣布，将对60%的员工调薪，综合幅度约为25%；腾讯表示，除人均涨薪9.3%，将在未来三年内投入10亿元人民币设立基金，为员工提供免息贷款，帮助员工购买住房；土豆网去年股权奖励开支总计1.04亿元人民币，今年则确定了超过10%的工资平均涨幅；搜狐公司的工资也将增长10%.

　　涨薪、股权激励、成立住房基金，这些大手笔厚待员工的做法，正对行业内其它企业造成一定冲击，带动整个行业薪酬上涨。

　　记者了解到，目前互联网、手机软件开发、网络游戏、软件开发等几大行业，无论处于快速扩张期还是成熟稳定期的公司，招聘时的薪水相比于去年均有大幅上涨。

　　IT行业猎头资深顾问Alex告诉记者，他手头的职位清单中，一些知名外资企业或国内一线民营企业，给高级软件工程师开出的薪水都在30万元左右，软件经理的工资更高。相比往年，普遍上涨20%以上，有些公司甚至涨了30%.

　　“互联网公司对人才需求量很大，对高级、专业人才的需求更是迫切。提高人才待遇，已成许多公司留住人才、强化企业凝聚力的重要手段。”

　　在猎头出击“猎取”人才的过程中，薪水和福利是重要“筹码”。一些知名公司除了提供14～15个月的薪水、房贴、补充公积金外，还承担员工四金的个人缴纳部分。有些公司给员工全家购买商业医疗补充保险，让员工本人及其配偶、子女看病也能100%报销。

　　记者还从业内了解到，软件开发的业务范围很广，技术多样，今年招聘数量、紧缺指数和付薪水平名列前三的分别是网站开发、云计算和移动应用开发三类。

　　拿Android人才来说，招聘量增加显著。Android进入中国才二年多，Android工程师以手机开发为主要对象，能掌握Android技术，会Linux、C语言以及Java的人才，具一年以上经验者，就能拿到8000元月薪，就连尚未毕业的实习生薪水也能达到4000元以上。

　　网络开发软件工程师是近5年来持续高热的职位。随着各大网站纷纷上市、吸纳风投关注，电子商务网站、门户网站、搜索类网站、网络游戏网站等给予人才的薪水一直处于行业较高的水平。

　　云计算是新兴概念。市场上拥有云计算技术的人才大多只有2年左右的专业经验，超过3年应用经验的人非常少。稀缺性导致该类人才薪水直线走高。