无锡职业技术学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要批示指示精神，深入落实党中央、国务院有关决策部署，把促进毕业生高质量就业摆在突出位置，聚焦学生成长成才全生命周期，积极整合各方资源力量，做好从学生培养到毕业后跟踪全流程服务，切实提升就业工作匹配度、契合度、满意度。

　　一、专业动态调整与高质量就业需求相对接，提升就业工作“匹配度”

　　一是优化专业布局，提升毕业生对口就业率。学校立足智能制造办学特色优势，聚焦高端产业和产业高端对卓越技术技能人才的迫切需求，主动服务无锡“465”现代产业集群建设，实施“智能制造专业集群提质升级工程”，重点推进专业数字化转型，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接、融合发展，有效提升人才培养与产业发展的匹配度，2023届毕业生专业对口就业率达73%。

　　学校持续深化产教融合、校企合作，重点打造1个市域产教联合体和2个行业产教融合共同体，校企共建8个产业学院，组建25个二是打造产教融合共同体，缩短毕业生就业磨合期。订单班，建立200多个稳固的工学结合实践基地，为毕业生开拓更多优质实习实训和就业平台，使学生学习过程与生产过程、学习内容与岗位需求无缝对接。

　　二、人才培养目标与高质量就业目标相对接，提升就业工作“契合度”

　　一是推动德技融合，提升毕业生就业潜力。学校构建德智体美劳全面培养教育体系和岗课赛证研综合育人体系，积极推进“1+4+N”大思政课圈层建设体系，打造“四维度三递进”基因融入教学法，全面提升学生综合素养，实现学生在校学习和未来职业要求有效衔接。

　　二是推进专创融合，提升毕业生就业优势。学校聚力职业能力提升，深化“双主体两融合多通道”人才培养模式改革，聚力创新精神和创业能力培养，打造五位一体的创新创业课程体系，开展“分层分类”的创新创业教育，满足学生个性化学习需求。2023届毕业生双证率100%，高技能证书获取率超20%，专业复合型人才比例超70%，拔尖创新人才比例达15%，在智能制造领域高端岗位就业率达43%。

　　三、就业工作体系与高质量就业服务相对接，提升就业工作的“满意度”

　　一是全员参与，让学生定心。学校全面落实就业“一把手”工程，成立校、院两级就创工作领导小组，党委书记、校长任组长。校领导联系二级学院、二级学院领导联系专业、辅导员联系班级、全体教师联系特殊群体毕业生，每个层面联系任务实行清单制，逐月逐项销号管理。主动对接行业龙头企业，按照走访企业数与毕业生人数不低于1:20的比例访企拓岗，助力毕业生实现高质量就业。2023年，领导班子访企拓岗166家，二级学院走访用人单位223家，新建64个就业实习基地，拓展岗位8000多个。

　　二是全过程培养，让学生放心。学校构建“一二三”课堂体系，注重学生学业、职业、就业全周期培养，开展“简历设计大赛”“模拟招聘会”“职业规划大赛”等多种形式的比赛，持续提升学生就业能力。

　　三是全方位拓展，让学生安心。强化技术赋能，推广使用就业信息精准推送系统，提升毕业生求职成功率。聚焦重点群体，实施就业“帮扶工程”，分类精准帮扶。强化跟踪问效，开展“用人单位大走访”，调研了解企业人才需求，关注毕业生成长情况，分析总结形成跟踪调研报告，持续优化人才培养目标和方案，做好学生就业后半篇文章。

　　学校连续三年荣获高校毕业生就业工作量化督导A等次，在全国大学生职业规划大赛、就业创业指导教师教学技能大赛中累计获奖20余项。下一步，无锡职业技术学院将进一步贯彻落实本次会议精神和毕业生就业工作各项部署任务，以时不我待的使命担当，深入推进2024届毕业生就业工作，奋力开创学校毕业生就业工作新局面。