中国教育在线讯  坚持不懈送温暖、帮扶困难教职工、关爱在岗女教职工、解决教职工适龄子女就近入学问题、为未婚教职工牵线搭桥、教职工大病医疗互助……近日，东华理工大学工会制定发布了《东华理工大学工会2021年度民生实事计划》，计划列出的10项民生实事让教职工群众共享改革发展成果，持续提升教职工的获得感、幸福感、安全感。

　　民生是教职工幸福之基、是学校和谐之本。多年来，东华理工大学始终把解决教职工困难作为工作的重要载体，想职工所想、急职工所急、盼职工所盼，坚持不懈为教职工办实事、做好事、解难事。学校欣欣向荣，造福教职工是最大的政绩。2021年是学校“十四五”规划开局之年，东华理工大学工会深入贯彻落实习近平总书记关于扎实办好民生实事的重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，将民生实事计划作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要举措。

　　自党史学习教育开展以来，东华理工大学工会紧密结合工作实际，聚焦职工所急所忧所盼，以“我为师生办实事”为主题，进一步健全完善帮扶体系，在以往开展女职工幸福互助保障计划的基础上，今年首次推进教职工特种重病互助医疗保障计划。虽然经济社会在发展，但教职工患病住院治疗费用高、看病贵、看病难的问题依然存在，职工患重特大疾病时，除了医保统筹部分，自付负担一直是广大教职工担忧的问题。该计划能最大限度的减轻患大病教职工难题，尤其是特大病教职工的经济压力。增强教职工抵御大病风险能力，不断提高教职工获得感、幸福感和安全感。

　　教职工医疗互助工作是一项坚持常态投入聚沙成塔、帮扶重病职工共度难关的工作。始终牢记“无病我帮人，有病人帮我”的宗旨，团结工人阶级最强大的力量。为充分体现学校对教职工的关爱，学校工会为35周岁及以上的教职工统一办理特种重病互助保障险，教职工个人无需额外缴纳保障费，全部费用均由工会缴纳。互助期每期为1年，被保障人在保障期内确诊患有恶性肿瘤、急性心机梗塞、脑中风后遗症等17类大病，可领取保障金12000元/份。

　　站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，东华理工大学工会将尽最大的努力，把10项民生实事落实落地、做细做实，以极大的责任感、使命感、紧迫感，增进教职工福祉，提升幸福指数，为实现全面建成“行业领先、区域一流”特色高水平大学的目标汇聚磅礴伟力。（通讯员：张 蕾）