就业是最大的民生。江西青年职业学院始终将毕业生就业工作摆在突出位置，聚焦落实立德树人根本任务，始终牢记“为党育人、为国育才”使命，探索构建“一生一档一导一策一课一岗”就业育人工作体系，引导学生坚定理想信念，把个人理想追求融入党和国家事业发展，用奋斗书写最美的青春篇章。为抢抓2023届毕业生就业工作关键期、冲刺期，共同探讨就业育人的路径与方法，特推出“就业育人大家谈”专栏，分享青院就业育人故事，汇聚力量促就业。

　　就业难，难于上青天！这是许多毕业生、辅导员在面对就业工作时的内心独白。为积极应对严峻复杂的就业形势，江西青年职业学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，积极落实就业优先战略，迎难而上平稳开局、攻坚克难持续发力，强政策、拓岗位、优服务、重育人、兜底线，破解就业“难”字诀，走好新时代就业赶考路，全力促进高校毕业生顺利就业。

　　一、释难，就业难在何处？ 

　　青年人失业率持续走高。国家统计局数据显示，在全国城镇调查失业率略微下降的情况下，我国4月份16岁-24岁劳动力城镇调查失业率达20.4%，为历史最高水平。青年人失业率高于社会平均水平，是世界面临的共有难题，其中既有总量因素制约、结构性矛盾突出等问题也有就业观念影响，青年就业问题面临多重挑战。

　　一是总量规模较大带来就业压力。2023年我省应届高校毕业生45.7万人，同比增长22.19%，学校应届毕业生3734人，同比增长86.60%，增长近一倍，增长幅度是全省水平的3.90倍，毕业生规模和增幅创历史新高。且当前我省跨省务工农民工返乡回流趋势较往年更加明显，形成就业总量的相对压力。

　　二是“学历内卷”“求编求稳”，“缓就业、慢就业、不就业”趋势凸显。当前越来越多的毕业生热衷专升本、考研、考公、考编，其中大多数未考上的毕业生都选择“二战”“三战”，暂时不就业，备考群体范围逐年扩大。据调研，当前我省高校毕业生备考比例再创新高，有的学院达到80%，每年因落榜参加“二战”的毕业生人数呈快速上升趋势，可以预见，随着考试落榜人数不断积累，就业转化工作将更为艰巨。

　　三是就业工作推动困难，家校难形成合力。现在很多学生和家长认为，离校未就业才能保留应届毕业生身份，为了参加公务员和事业单位招考宁愿选择不就业。有的毕业生只愿意到大城市工作，不愿意到基层就业，制造业工厂“招不来、留不住”大学生，部分家长为了“让孩子不再走上跟自己一样的老路”，倾尽全力支持孩子“在家备考”，逐渐与社会脱节。

　　二、解难，就业为谁而难？

　　万人操弓，共射一招，招无不中。就业难，为谁而难？把就业拆解开来，就业难是学生、家长、教师、单位共有难题，四方联动、攻坚克难、无有不胜。面对就业难，要推动就业形势总体稳定，确保高校毕业生就业工作在最后时刻不断线、不掉队，我们应实现就业工作体系化、全员化、全程化，强化就业联动，倒排工期，压实责任，共同推动高校毕业生就业工作高质量充分发展。

　　（一）坚持以生为本，为学生解“难”

　　为什么辅导员总催我就业？为什么我总找不到满意的工作？又是一年毕业季，有目标的同学已开始了自己的职业规划，但有的同学还处在迷茫期，站在毕业岔路口不知如何抉择。大学生就业难，难在找到满意的工作。大学生如果职业规划不清晰就很容易产生就业困难、就业焦虑，从中折射出的是大学生对自我认知不足，其最直接的表现便是简历“海投”，有的大学生看到相关招聘信息就“海投”，一投就是上百份，缺乏明确的职业规划，像无头苍蝇一样到处乱撞、到处碰壁，心理压力也与日俱增。

　　应对就业难题，大学生首先应找准定位、做好职业规划，从毕业到就业是学生单一角色向社会多重角色的转换，大学生要主动关注目标行业或单位的官方网站，获取招录信息，也可主动求助亲友得到就业信息和具体帮助；其次要调整心态、学会自我调适，在大学职业教育过程中，大学生应清醒认识到，没有一份工作能让人完全满意，最重要的是要学会自我调适，在看似不那么完美的工作中找到自己的兴趣并坚持下来；最后是主动实践、明确职业方向，大学生可以通过实习解决职业规划问题，有大学生表示“实习让我真正认识这个行业，确定自己要从事的就是幼教事业”，实践是最好的老师，大学生要主动实践，在实践中磨砺成长、明确职业方向。

　　（二）做实指导服务，为家长解“难”

　　为什么我的孩子读了那么多年书还是只能跟我一样出来打工？这是许多家长朋友在面对大学生就业时的困惑，由此也催生了越多越多的“学历内卷”“考公考编”“大学生不愿下基层”，这背后所折射出的是当前社会对职业教育、对技能型人才的片面认知。

　　应当认识到的是，推进高质量发展，不仅需要大批尖端科技人才，同样也需要大批技能型人才。社会重视高科技人才的培养，同样也重视高技能人才的培养。大力发展职业教育，已经成为今后一段时间国家教育改革的重要方向。人力资源和社会保障部发布全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个属于“生产制造及有关人员”。当前，中高级技工需求旺盛、缺口巨大，很多中高职的学生还没毕业便被各大企业哄抢一空。家长如何帮扶大学生就业，应从转变就业观念做起。备考人数年年创新高，自己的孩子是否就真的是那“万里挑一”？当同龄孩子已积累几年的社会工作经验，而自己的孩子逐渐与社会脱节，是否还能找到更满意的工作？“倾尽全力”支持孩子“在家备考”究竟是在帮他还是在纵容其“逃避社会”？这是每个家长都值得深思的问题。

　　（三）创新工作方法，为教师解“难”

　　为什么我的学生不配合我的工作？为什么我的学生不想接我的电话？毕业季难倒的不只有学生，还有那些为学生就业“操碎了心”的毕业班教师。在就业这件事上，辅导员教师与毕业生是同路人。一方面，教师与企业招聘人员交流更多，能有合适的工作岗位推荐；另一方面，辅导员教师担负着“职业规划与就业创业指导”的职责与使命，能为毕业生提供就业指导与帮扶。可若教师工作方式方法不到位，就业指导就会变成“指责”、帮扶就会变成“添乱”。

　　如何做好大学生职业规划与就业创业指导工作，教师可从两方面出发：一是分类指导、精准施策，毕业班的辅导员教师应将所带班级学生进行分类，针对已签约就业的学生，应侧重工作世界探索、学习职场所需要技能知识，动态跟进学生工作情况变化等内容；针对未签约就业的学生，应侧重岗位推荐、简历修改、面试指导、求职模拟演练及就业手续办理等内容。二是设身处地、将心比心，教师应将自己代入毕业生角色，了解毕业生所急、所需、所盼，坚持问题导向，从解决毕业生实际问题中站稳人民立场，坚持实事求是、解决实际问题、展现使命担当。

　　（四）加强调查研究，为单位解“难”

　　为什么我招不来、用不好、留不住大学生？当前，制造业工厂招不来、用不好、留不住大学生现象突出，“蓝领”短缺已成为不少企业的燃眉之急，许多制造业、外贸企业“疯狂招人”，甚至有2000多人的企业专门雇用了11家中介公司帮忙招聘。用人单位招聘问题频出，其背后是部分企业用人方向不清，明明大专生就可以胜任却要求招聘全日制本科；管理方式落后，年轻人期待时间自由、环境自由的工作；生活环境不佳，许多企业工作环境差、大学生留不住。

　　《江西省人民政府办公厅印发关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施的通知》（赣府厅字〔2023〕43号）提出鼓励在本省行政区域内注册的企业吸纳就业。对新招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同的企业，按照每人1500元的标准给予一次性吸纳就业补贴。企业要加强调查研究，强化鼓励大学生进工厂、进实体制造业的政策导向，助力产业升级，进一步推动大学生就业。

　　三、破难，就业赶考在路上

　　习近平总书记说，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。高校毕业生就业工作是最大的民生工程、民心工程、根基工程，江西青年职业学院始终把学生就业问题放在心上、扛在肩上，强政策、拓岗位、优服务、重育人、兜底线，破解就业“难”字诀，走好新时代就业赶考路。

　　一是强化政策抓就业。学校深入贯彻落实就业工作“一把手”工程，形成学校主要领导直接部署、分管领导靠前指挥、相关职能部门和系部齐抓共管的就业工作机制，制定《“一生一方案”就业工作实施方案》，推出“一生一档一导一策一课一岗”就业方案，坚持每周一调度，确保就业工作件件有落实、事事有回应；印发《江西青年职业学院关于开展2023年就业核查的工作方案》，发布《江西青年职业学院关于开展2023届毕业生就业统计专项核查工作的通知》，多措并举确保就业数据准确真实；印发《江西青年职业学院关于做好2023届毕业生就业工作暑期攻坚工作的通知》，确保暑期就业工作不断档、服务指导不断线。

　　二是访企拓岗扩就业。截至7月初，学校先后走访南昌文化馆、江西渝州绣坊有限公司、西南交通大学青岛轨道交通研究院、中建钢构、江西航空、江西顺丰速运有限公司、周大福珠宝集团、中国联通江西分公司、江西亚马逊餐饮管理有限公司、东投教育文化发展有限公司、江西赣茶集团有限公司、江西省京西宾馆、江西省政府驻京办等21家企业进行洽谈，其中8家企业已达成合作意向正在草拟合作协议，5家企业已初步达成协议，2家企业已提供就业岗位并安排学生进行面试。学校先后累计对接133家企事业单位，拓展了972个就业、实习岗位。

　　三是优化服务稳就业。学校做优做深做实就业指导服务保障，2023年学校累计举办线上线下招聘会9次，参与企业235家，为学生提供就业岗位8095个，严格落实毕业生去向登记制度，认真开展毕业生就业统计专项核查，防范化解高校毕业生就业风险。学校作为全省22所就业创业工作创新试验区之一，提前谋划，加快推进就业工作体系创新试验区建设，不断优化大学生就业促进工作举措，持续推进以促进就业为导向的专业优化调整长效机制，提升学科专业建设与经济社会发展契合度。

　　四是重视育人促就业。学校在江西青年职业学院微信公众号上推出“就业育人大家谈”专栏，推介毕业生就业典型经验和辅导员班主任帮扶就业优秀事迹，积极引导广大毕业生树立正确的就业观、择业观，今年共推出49篇就业相关文章，阅读量累计35607人次。学校密切关注涉就业舆情动态，主动回应社会关切，有效防范化解毕业生就业风险，加强就业教育、加大就业政策宣传力度，推动提高毕业生工作能力、实践能力。

　　五是兜牢底线保就业。学校建立应届未就业困难高校毕业生提前帮扶机制，精准掌握每一名困难毕业生的就业动态，摸清底数、建立台账，按照“一人一档”“一生一策”对尚未就业的困难毕业生逐个帮扶，为毕业生推出“量身定制”就业服务，开展“一生一档一导一策一课一岗”工作，配备由辅导员、党员教师、行业主管及家长组成的就业导师团超200人，为学生提供不少于4个可供选择的就业岗位，目前已有3500余人次受益，为学生提供了有温度、精准的就业服务。(来源：江西青年职业学院；作者：胡欢欢)