为扎实做好2023届毕业生就业工作，长春医学高等专科学校紧密结合国家和地方发展战略需求，以就业市场开发为重点，以搭建服务平台为载体，全方位构建就业工作体系，有效保障了毕业生充分、高质量就业，使学校2023届毕业生初次就业率超过全省平均水平，为稳定全省高校毕业生就业大局做出重要贡献，获得吉林省教育厅表扬。

强化组织领导完善工作机制

学校党委班子高度重视毕业生就业工作，勇担政治责任，认真贯彻落实教育部、省委省政府以及教育厅党组相关工作要求，落实“一把手”工程及就业工作主体责任。坚持以生为本，构建全过程、全方位、全员参与的就业工作体系。

学校将就业工作纳入2023年党政工作要点，从四月开始每半月在党委会上专题听取招生就业处、各院部就业工作情况汇报，充分研究、部署，确保就业工作持续推进。各学院每月定期召开就业工作会议，通报各班级就业工作进展情况，对就业工作提出具体要求。校领导深入院部，靠前指挥、跟踪指导，带领院部开拓新思路，探索新途径，保证就业工作实现逐月递进式增长。

开展就业指导突出就业育人

学校积极开展“就业育人”主题专项行动，努力提高大学生就业能力，营造大学生留吉就业创业良好氛围，指导学生早就业，就好业，留吉就业。学校和各院部结合专业特点开展“创业奋斗 就业吉林”主题活动，开展留吉政策宣传，邀请校友、企业人力资源部人员举办以行业或专业为方向的就业前景报告会、经验分享会，邀请长春市人才服务中心相关人员到校开展就业政策宣传活动，鼓励毕业生到城乡基层工作，鼓励毕业生入伍参军，这些全方位的动员和政策宣传，帮助学生树立了正确的就业观，提升了毕业生就业意识和就业能力。

学校优化就业指导课程，强化就业育人服务，推动各项任务落实，持续开展就业工作队伍培训，邀请省内外就业指导专家，进行每月一期的就业工作指导培训、交流，帮助全体就业工作人员掌握基本的就业工作方法，提升就业指导水平。学校还依托吉林省大学生就业创业指导服务站，制定《2023年就业指导咨询服务日活动方案》，开通就业指导咨询服务专线电话，及时为学生就业指导提供帮助。

加强政校企合作多元开拓岗位

学校持续推进“百名校长访千企，千企进校园”专项行动，深化校企合作育人，全方位地为毕业生拓展岗位资源。2023年，按照学校制定的“访企拓岗促就业专项行动”工作方案，校领导班子六名成员包保全省九个市、州，实地走访企业190家，提供岗位1560个；着力与各地人社部门、卫健部门沟通，联系130家用人单位，提供就业岗位1450个。

同时，组织毕业生参加行业协会、兄弟院校举办的招聘活动，收集用人单位430家，挖掘就业岗位近11000个。在校内，先后组织开展两场大型校园双选会，共有252家用人单位参会，提供就业岗位6849个；充分利用微信群、微信公众平台等积极向学生推荐就业岗位，确保网络招聘信息推送不间断，微信平台共推送信息89余期，推送岗位上万个。

细化重点群体精准就业帮扶

2023年在全国就业系统中反馈，学校就业困难毕业生222名，为帮助重点群体就业，学校建立并夯实“校—院—班”三级重点群体就业帮扶机制。

充分发挥校院领导、专业带头人、专业教师、辅导员等优势，形成“全校动员、全员参与、全力以赴”的就业帮扶工作氛围。通过聚焦重点群体毕业生实际困难，细化帮扶举措，建立就业帮扶台账，确保学生就业帮扶全覆盖，分类分层、精准施策，专人专管，提供多样化、个性化、有针对性的指导与帮扶，目前已有206名学生实现就业。

下一步，学校将继续扎实做好就业工作前置，坚持以“市场为本，服务学生”为工作理念，以“确保毕业生充分就业、高质量就业”为目标，以“对内强化就业指导、提升学生就业竞争力，对外开拓就业市场、拓宽就业渠道”为两翼，梳理总结工作经验，发挥优势特色，进一步加大推进和落实力度。积极营造大学生留吉就业创业的良好氛围，深化校企合作育人工作机制，加强与校友沟通联系，努力为毕业生拓展岗位资源、落实毕业去向、扶持创新创业，力争在2024届毕业生就业工作中再创佳绩。