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西安培华学院工会提升“四力”助推学校高质量发展
新时期，西安培华学院工会围绕立德树人根本任务，服务学校中心工作，坚持以人为本的管理理念，通过提升组织的学习力、提升教职工的向心力、提升民主决策力、提升舆论引导力,增强工会影响力和凝聚力，充分发挥了工会的桥梁纽带作用。2020年学校被授予省教科文卫体系统“模范职工之家”荣誉称号，2022年学校被陕西省委、省政府授予“陕西省先进集体”荣誉称号，有力地推动了学校的改革发展、和谐建设。
“人民的医院 伟大的精神”延安中央医院建院80周年纪念文集首发仪式
提升组织学习力，在铸魂上下功夫。学校通过多形式活动增加思政课程的吸引力和感染力，提升教师自身政治理论水平，增强立德树人思想意识，促进教师自身素质和修养，做好学生表率作用，使师生共同受到教育和启发。截至目前，学校已经举办三届基层党组织和两届校级党史校史竞赛，师生共同参与，巩固了党史学习教育成果；与西安电子科技大学工会结对共建，争创一流职工之家。依靠陕西省红色文化研究院平台，成立宣讲团举办系列“红色文化进校园，革命后代讲家风”活动；结合战“疫”、党史校史，学校还开展了形式多样的典型人物或事件的专题讲座、先进事迹报告会等活动，通过树典型、立榜样提高师生员工思想认识；在课堂教学上，学校积极探索艺术化的思政课教学和课程思政建设，形成“课程门门有思政，教师人人讲育人”的生动实践，极大提升育人质量和水平；另外，学校还注重借助开展实践活动提升师生的修养，先后在“长安唐村·中国农业公园”“西安烈士陵园”等建立实践基地，组织师生开展爱国主义观影活动。
学校教职工台球俱乐部启动仪式暨首届教职工台球比赛
提升教职员工向心力，在凝心上下功夫。作为直接面向教职员工的桥梁枢纽，该校工会本着“有温度、办实事”的原则通过一系列暖心举措，着力打造新时期“娘家人”IP形象。一是心系教职工福利。重要节日、节点对教职工进行慰问，每年重阳节都组织团拜会向退休教职工、老校友进行慰问活动，学校领导每月参加教职工生日会并赠送暖心礼品。二是关爱教职工健康。开展关爱教职工健康行动，邀请专家、学者围绕中医理疗、健康、饮食、运动等教职工关心的话题，举办健康知识讲座；逐年提高教职工体检标准，建立职工健康大档案，把教职工健康指标列入各部门年底考核；面向全校教职工开放7个心理健康功能室、组织免费心理测评及心理咨询服务。建有3间母婴关爱室，并被省总工会授予首批“母婴关爱室省级示范点”荣誉称号。三是加强工会文化阵地建设。投建科学瑜伽馆并对“教工之家”进行全面升级改造，增设斯诺克、划船仪、动感单车、跑步机等健身器材20余台。四是丰富教工精神生活。成立了11个教职工文体俱乐部，连续多年举办“培华杯”篮球赛、教职工乒羽比赛、游泳比赛、健步走比赛等，学校提出并落实教职工工间操活动及每周三下午固定时间健步走活动。不断扩大工会工作的影响力和覆盖面，提升教职工凝聚力。
学校第二届第四次教职工代表大会
提升民主决策力，在聚力上下功夫。学校积极发挥教代会纽带，推进民主管理。每年坚持召开1～2次教职工代表大会，充分行使教职工的民主权力，使广大教职工参与学校民主管理和监督。2021年召开提案落实反馈会，提案落实主办单位负责人对牵头办理的23项提案落实情况逐条进行通报，与会人员以无记名投票方式，对各项提案办理落实情况进行满意度测评，切实做到了事事有回应，件件有着落。学校成立西安培华学院教职工申诉处置委员会，印发《西安培华学院教师申诉制度》，更好地依法维护学校和教职工的合法权益，畅通教职工纠纷解决渠道，增进组织内部沟通，建设和谐校园。
学校庆祝建党一百周年暨七一表彰大会
提升舆论引导力，在塑形上下功夫。面对新媒体新技术，在“人人都有麦克风，人人都是通讯社”的时代背景下，学校积极开辟并使用微信公众号、抖音等平台，及时展播例如陕西省三八红旗手姚文静、陕西省职业健康达人徐国富等工会会员事迹、宣传榜样人物力量，通过加强平台建设，建立舆论引导主阵地；每年教师节表彰大会，除了对优秀教师、优秀工作者、最美教师（职员）予以隆重表彰外，对在培华从事教育事业满20年的教职工授予“培华贡献奖”，以师风带动学风、校风，凝聚学校改革发展的正能量；与此同时，在每个分会设立宣传干事，通过抓好宣传队伍建设，组建舆论引导主力军，创新形式做好高校工会舆情研判处理工作，建立了快速反应机制。（作者：柳雨、吕晓东、党慧敏）
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