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滨州医学院：念好“四字诀”，大力发现培养选拔优秀年轻干部
滨州医学院党委深入贯彻中央和省委部署，认真念好优秀年轻干部选、育、用、管“四字诀”，健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督四项机制，打造忠诚干净担当的年轻干部队伍，为滨州医学院高质量发展提供坚强组织保证。
念好“选”字诀，用好选人用人“指挥棒”。高位谋划，锚定政治第一标准，校党委实施《关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的意见》，高起点推进35项重要举措。创新方法，着力近距离接触考察，构建见事识人多维度评价体系。拓展渠道，注重在基层一线、重大任务、重大事件中发现优秀年轻干部，形成中远期、近期可用和及时补位动态管理链条，确保使用上有梯队、选择上有空间。
念好“育”字诀，壮大人才成长“蓄水池”。坚持靶向施策，精准对接年轻干部特点，分层次分类别组织实施，开展以案例式教学为主的履职能力提升培训，开设以榜样引领为主的年轻干部成长讲堂。坚持扎根大地，注重实践和岗位锻炼，创造条件选派干部多渠道进行“蹲苗”历练，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和服务群众的能力。
<开展科级干部履职能力提升专题培训班现场教学活动>
念好“管”字诀，开出行稳致远“行程码”。坚持严的基调，从严监督约束，健全任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制。坚持关口前移，认真落实提醒、函询、诫勉和“双向约谈”等，抓早抓小、防微杜渐。坚持容错纠错，注重保护年轻干部担当作为积极性。深化谈心谈话机制，定期听取意见建议，注重工作指导，加强思想引导。
<举办领导干部党纪学习教育读书班>
念好“用”字诀，树好公正用人“风向标”。聚焦日常经常，坚持把功夫下在平时，常态化开展年轻干部调研，调研情况纳入“一人一档”年轻干部成长档案。聚焦重点节点，坚持在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃紧岗位磨炼年轻干部。明确要求对在疫情防控一线、第一书记和工作队等重要岗位、艰苦岗位经受历练的干部优先考虑。近年来，选派的21名第一书记有17人得到提拔使用或职称晋升，4人调整到重要岗位，营造“干部为事业担当、组织为干部担当”良好氛围。
<省派第一书记开展“乡村振兴健康行”义诊活动>
通讯员：贺青霞 王天宇
实习编辑：朱跃
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