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　　在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握安徽公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年安徽公务员面试真题。中公教育专家在此跟大家分享如何研究真题。

　　一、试题总体特点分析

　　通过分析安徽最近几年的公务员面试真题，可见安徽的公务员面试以传统的结构化面试为主。在面试题型中，对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力的测查均有所涉及。从近三年的面试真题来看，对综合分析能力的考查一直是重点内容，对其他几种能力的考查的题型出现频率相当。2015年安徽面试真题中，对求职动机与拟任职位匹配性和言语理解与表达能力的考查较往年有所增强。

　　值得考生注意的是，安徽的公务员面试题型较为新颖，比较偏爱漫画题、串词题和小材料题等几类题目。其中，漫画题、小材料题通常有题本，考生可以看题本作答。这类题型不仅形式新颖，而且种类繁多，相比于传统的结构化面试题目，这类题目对考生的要求更高、难度也更大。考生在备考时，应注意打好知识基础，对各种题型多了解，以便能够灵活应对。

　　二、重点测评要素分析

　　(一)综合分析能力

　　在安徽公务员面试中，主要通过智能性问题来考查考生的综合分析能力，其考查形式也多种多样。2015年该类题目主要围绕社会现象和哲理启示来命题;2014年该类题目主要围绕哲理启示和名言俗语来命题;2013年则主要围绕时政热点进行命题。所以，考生不但要在备考时加大对此类题目的训练，做到熟能生巧，而且在平时也要多关注社会新闻，积累大量的时政、社会热点素材。

　　具体而言，安徽公务员面试中考查综合分析能力的试题主要有以下几大特点：

　　第一，话题涉及范围广。

　　考查综合分析能力的智能性问题，话题很多都贴近社会现象，涉及政治、经济、民生等各方面。例如2015年6月26日安徽公务员面试真题第一题漫画题涉及公众信任与个人私欲，与当前反腐问题紧密贴合。2015年6月28日安徽公务员面试真题第一题涉及企业兼并，属于经济问题。此外，在2013年的面试真题中还涉及社会生活类问题，因此考查综合分析能力的题目涉及话题较广，考生应大范围收集材料，拓宽自身知识面。

　　第二，漫画类题目较受青睐。

　　值得考生注意的是，安徽公务员面试考试对漫画题的考查情有独钟。从2011年至2015年，已经连续五年考查了漫画题。

　　(二)计划组织协调能力

　　安徽公务员面试对本测评要素的考查主要是情境性问题，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等作出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。该类型题也一直是面试重点内容，从历年真题分析来看，题目主要具有以下特点：

　　第一，考查形式多样，问法新颖。

　　计划组织协调能力是安徽公务员面试的重要测评要素之一，而且主要考查该要素的题目类型呈现多样化的趋势，题目问法较为新颖，因此，考生要透过问法，发现问题的本质，认清考查的主要能力，从而有针对性地应答此类题。

　　第二，题目设置更加具体化，大多与实际工作相关。

　　为了更加真实地对考生的计划组织协调能力进行测评，在安徽公务员考试的结构化面试中，主要测查计划组织协调能力的题目在命题设置上更加细化、具体，而且设置的场景也大多与实际工作相关。所以考生在回答此类问题时要考虑工作实际情况，保证采取的措施合理、有效。