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　　今年以来，重庆市黔江区人社局推进四举措，加强公务员平时考核。

　　健全考核机制，成立平时考核领导小组办公室，经多次征求职工意见修改完善后制定考核方案，方案按四版块进行考核，包括共性指标(考核政治、组织纪律和品德行为等)、个性指标(考核工作实绩)、职工民主测评、领导评价。做好日常记录，要求职工做好日记录、月小结，并建立交办任务、党建工作、督查督办等工作台账，确保考核有据可依。实行成绩月晒，每月开展一次平时考核小结会，职工用3分钟陈述工作成绩、展示工作亮点，并进行职工民主测评。严格兑现奖惩，综合四版块得分情况，严格兑现平时考核奖惩，本着奖励先进、激励后进的原则，杜绝平均主义。