中国教育在线

　　第五部分

　　技能考试技巧

　　题型分析

　　改错题2道，各要改5处错误。共10分。

　　简答题3道，共30分。

　　图表分析2道，共30分。

　　综合分析题1道，30分。

　　时间120分钟，需要加快速度。

　　答题技巧（1）

　　改错题基本上是书上的原话，或稍有变化但关键词是不变的。

　　需要记忆和理解。

　　答题技巧（2）

　　简答题是按照书上内容做答。

　　有时题目出的比较模糊，这时候需要看清题目。

　　无法把握时，则答全面一些。

　　如：助师考过一题目：

　　简述人力资源规划的类别及含义

　　答题技巧（3）

　　简述人力资源规划的类别及含义。评分标准：

　　企业人力资源规划从内容上看，可以区分为：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划等四类规划。（2分）

　　（1）战略发展规划。是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针、政策和策略的规定。（2分）

　　（2）组织人事规划。它是人力资源规划的下属概念，包括：

　　组织结构调整变革计划。即在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。（1分）

　　劳动组织调整发展计划。它是根据企业生产经营总体计划的要求，通过对劳动分工与协作方式，工作地的组织状况，工作轮班方式和工时制度，以及技术工人的素质状况和结构特点等方面的深入分析，为提高工效实现劳动组织科学化所提出的具体措施计划。（1分）

　　劳动定员定额提高计划。根据企业内外环境条件的变化，以及劳动者素质的不同，企业应适时地制定企业劳动定员定额计划。（1分）

　　（3）制度建设规划。人力资源管理制度是企业人力资源管理系统有效运行的法律保障，企业为保证人力资源总体规划目标的实现，而建立、健全和完善企业人力资源管理制度体系。（2分）

　　（4）员工开发计划。这类计划的编制和实施，为提高企业整体素质和员工个体素质，增强企业智力资本的竞争优势，而编制的规划。（2分）

来源：职业培训教育网

分享到： 更多