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　　2012年人力资源管理师三级考试命题思路与例题答案

　　答题技巧（4）

　　图表题是需要在理解的基础上作答

　　可以对图表做一些客观的比较

　　再从数据中引申出代表的含义

　　再分析造成这种现象的原因

　　再根据一些原理和原则，提出解决的办法

　　答题技巧（5）

　　综合分析题是综合考察一个人的相关知识的掌握程度

　　要根据案例中的原话引申出代表的含义

　　找出优缺点

　　提出解决措施

　　尽可能的发散思维，列的全面些

　　答题技巧（6）

　　注意引用书上的原理和原则

　　注意对案例中的关键词语做理论剖析

　　注意辩证法

　　注意先看问题，再看内容

　　注意用模糊语言

　　注意先搭骨架

　　人力资源管理师三级操作技能练习题（2）

　　一、问答题（本题共20分，每小题10分）

　　1、组织设计要遵循哪些重要的原则？

　　2、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？

　　二、计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分）

　　1.某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。

　　表1

　　请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。

　　2.会计岗位工资水平的确定

　　某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少？

来源：职业培训教育网

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