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　　近日，襄阳市樊城区教育局推出新政，2012年起没有农村任教经历、没有参与高效课堂改革的教师在职称评审、职务晋升、评先表模等工作中，将实行一票否决，全区教师奖励性绩效工资将与课改情况挂钩。

　　以往，该区教师奖励性绩效工资由各校根据教师课时量、出勤情况、是否担任班主任等工作量及获得各项奖励等方面进行评定。2012年起，樊城区为促进课改，推行素质教育，利用绩效工资的激励导向作用，对教师奖励性绩效工资分配方式进行改革。

　　2012年，樊城区的教师奖励性绩效工资将在全区范围内打通分配。其中，教师的工作态度和工作量比例仅占40%，围绕课堂实施“快乐成长”教育过程及效果，推进“三究四学”课堂教学改革、构建高效课堂过程及效果各占30%左右。

　　奖励性绩效工资分配时，将向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜；向工作量大、业绩优秀的教师和班主任倾斜；向积极实施区域课堂教学改革，在教育教学中落实成长成才教育的教师倾斜。（楚天都市报）

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