全球领先的人力资源服务机构KellyServices近日在全球所做雇员调查时发现：社交网络正在成为未来职场竞争的有力武器。

　　KellyServices与中国著名的人力资源服务商智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合发布的《KellyServices全球雇员指数调研》显示：80%的中国雇员每天都在使用社交网络；57%的中国雇员认为社交网络能促进工作。社交网络正在打通传统求职招聘的障碍，21%的中国雇员会通过社交网络找工作。

　　《KellyServices全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查。来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研。

　　调查发现，有超两成的中国雇员通过社交网络找工作。从中国雇员求职方式成功率排名来看：一是招聘网站（38%），二是“推荐”（25%），三是“猎头（18%），四是雇主主动挖角（12%），五是线下会议（4%），六是纸媒广告（3%），七是由社交网络直接获得工作（1%）。

　　据KellyServices的《2011年人才流动报告》显示80%的中国雇员愿意接受异地工作机会，其中跨国意愿占三成，国内跨城市意愿占五成。通过社交网络，雇员可随时了解地球另一端的工作机会以及跨地区能力要求差异；信息更全面；经营个人品牌，通过社交网络可针对细分人群，及时的、有频率的传递与个人品牌价值一致的信息。进而树立清晰的个人品牌，促进其知名度及美誉度。

　　调查数据显示，28%的中国80后雇员通过社交网络求职意愿高，比例远高于70后（18%）及60后（10%），但80后真正获得工作机会成功率最高的却是招聘网站（45%）。

　　而在受社交网络影响大的“推荐”“猎头”“雇主直接挖角”等方式中80后的比例低于70-60后。