为稳步推进学校高质量课程建设，提升教育教学管理工作水平，打造一支师德高尚、理念先进、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，8月23日至25日，成都东软学院开展了2023年度新进教职员工集中培训。此次培训设有15个专题，涵盖教师成长与职业规划、工作制度与管理规范、素质拓展等模块。180余名新进教职员工参加了此次培训。

　　8月23日上午，2023年度新进教职员工培训班开班仪式在成都东软学院国际报告厅举行，人力资源部部长黄嘉庆主持开班仪式。

　　仪式上，张兵副校长作《成长，超越——从规模到特色：如何让未来的我们更加与众不同》专题讲座。他代表成都东软学院对新进教职员工表示热烈欢迎，并回顾了学校的办学背景、发展历程、理念特色和办学成果。他指出，全体新进教职员工要勇担立德树人职责使命，不忘教育初心和情怀，不断提高自身素质能力，努力践行新时代高校教师行为准则，成为不负党和国家、不负学校期望的“四有”好老师。同时，张兵副校长期待，全体新进教职员工能够尽早明确个人定位及职业规划，尽快适应岗位，不断提升自身专业能力，对标对表，与学校共同成长进步。

　　系列培训主要围绕三大方面展开：

　　一是帮助新进教职员工学习理解高等教育理念，深刻体会高等教师职业内涵，建立积极的职业心态，走好职业发展道路。信息与商务管理学院院长罗频捷、人力资源部部长黄嘉庆分别作《高校教师的成长与发展》《面向新时代、新要求、新阶段的创新和突破——新时代下的人才发展》专题分享交流。罗频捷院长从高校教师的基本要求着手，深刻剖析高校教师所承担的教书育人、科学研究、社会贡献等任务，并期望新进教职员工认清自我优势，严于律己，不断创新，正身、博学、包容、明辨，做一名称职的新时代教师。结合个人职业发展道路，黄嘉庆部长详细阐述了新时代下如何做好高校教师个人职业规划，并表示，期待新进教职员工摆正心态，提升能力，合理规划职业生涯，在工作的同时提升个人价值。

　　二是帮助新进教职员工全面了解学校各项工作制度和管理规范，尽快适应新的岗位工作。科研管理部部长巫家敏、教学质量管理与保障部副部长宋艳、校长办公室、人力资源部、教务部及信息中心分别就科研管理、质量保障体系、OA系统使用、人事管理、教师发展、教学管理、网络安全、教师机的使用等进行详细介绍。

　　三是组织素质拓展训练，帮助新进教职员工进一步了解学校发展历程，培养团队精神。成都东软学院组织全体新进教职员工参加了素质拓展，通过形式多样的游戏和活动强化新进教职员工之间的沟通，并提升共进意识，增强协作精神，激发其负责任、敢担当的做事热情，建立理解、信任、共赢的和谐团队关系。

　　培训过程中，由各二级学院推荐的8位新进教职员工代表作主题分享。他们分享了学校给予新进教职员工的温暖和关怀，讲述了对教育教学工作的感受体会，并就个人职业发展规划进行展望，其贴合实际工作且“接地气”的精彩分享也赢得了阵阵掌声，并将培训的气氛推向高潮。

　　校级集中培训结束后，新进教职员工还将继续接受岗位专项系统培训，以进一步增强思想政治修养，提升职业道德素质，并尽快适应新的环境，完成角色转变，更好地投入到教育教学、科学研究和管理服务等各项工作中去。