如何保持家族文化代际延续？如何确保财富的保值增值？如何进行家族企业治理，实现可持续性发展？家族办公室如何助力家族企业传承与发展？

        “宁波作为民营经济大市，一大批家族企业也面临着传承问题，这也是全社会普遍关注的现象和需要研究的重要课题。”宁波市社科院（联）副院长（副主席）、党组成员蔡骋宇在9月26日的家族企业传承与发展论坛上说，“90%以上上市家族企业面临首次‘交接班’， 部分企业面临‘不愿交’与‘不愿接’并存、内部管理问题凸显等难题。随着，民营经济31条的发布，为家族企业带来了新的发展机遇。”

        这场在宁波财经学院举行的主题为“财思共融，家业长青”的家族企业传承与发展论坛上，来自普益家族办公室、国浩律师事务所、宁波财经学院等行业机构和高校的四十余位专家、学者齐聚一堂，围绕家族信托、家族资产配置和规划等主题展开了充分的交流。

　　“家族企业，作为社会经济发展的重要力量，在为企业家创造个人财富的同时，也带动就业增长、推动了社会的进步。家族财富管理学科是宁财院重点培育的研究方向。早在2013年我校就建立全国高校首家‘家族财富管理研究院’，设立了家族财富管理专业方向，培养家族财富行业紧缺人才，至今已培养家族财富领域特色人才近500人。”宁波财经学院副校长许锁迪希望能够借助此次论坛，进一步凝聚共识，加强彼此交流，共谋家族企业传承发展之道，共享家族企业传承与发展的见解和经验，共同探索适合中国家族企业的可持续发展之路。

　　在为期两天的论坛里，专家、学者们围绕主题，提出了要从理念和方法双维度提升体系化综合认知；通过聚合各专业领域的优秀人才，在对家族企业需求的充分了解的前提下以风险管理为核心；运用金融、法律等工具，助力家族企业的传承与发展等观点和建设性意见。（通讯员：许宁 摄影：徐凯阳）