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人才破难如何做?浙江理工大学出实招
2024-07-04 12:02:00
浙江理工大学
  高校如何引才育才?如何破解人才工作难题?7月3日,浙江理工大学召开人才工作会议,争当表率、争做示范,扎实做好新时代高校人才培养工作。
  “我们召开人才工作会议,除了总结成绩和经验,就是要发现问题、解决问题。”浙江理工大学党委书记赵全军表示,从今年三月份开始,由校领导领衔的四支调研队伍分别围绕登峰学科、人文社科类人才队伍建设,人事人才工作体制机制建设,高素质干部队伍建设等主题进行了扎实且细致的调研,并在此次人才工作会议上发布了调研成果。
  “我们此次的人才引育调研,情况摸得很清、问题找得很准、对策思考得很深。”赵全军表示,接下来,学校会根据调研成果做好转化,发布学校“人才新政”,重点提升学校解决实际问题的能力,加大学校引才育才力度,奋力开启学校人才工作高质量发展新征程。
  为了做好人才工作,浙江理工大学频频出实招,此次人才工作会议上,还聘任了学校“学术院长”“杰出教授”“精英教授”及“引才大使”。同时,学校与校友企业和社会力量代表、人才服务机构签署引才战略合作协议,进一步引才拓源、提质增效。
  “高校应当结合实际,坚持以科技创新需求为牵引,优化学校学科设置,创新人才培养模式,切实提高人才自主培养水平。”中国工程院院士、浙江理工大学校长陈文兴表示,要突出加强青年科技人才的培养,对他们要充分信任、放心使用、精心引导、热忱关怀,促使更多青年人才脱颖而出。
  “无论是科技自立自强,还是高水平大学建设,最终都要靠人才引领、创新驱动。”赵全军表示,浙江理工大学将大力创新举措,多出实招解决人才源头、吸引人才、调动人才积极性等亟待解决的人才难题。(文:张若娴)
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