中国教育在线

　　劳动就业政策法规

　　《劳动法》和2007年通过2008年开始实施的《》。

　　（一）劳动关系的相关规定。

　　1、劳动就业的规定：劳动用工的基本要求，无歧视原则。

　　2、劳动合同的规定。

　　遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。两种情况下劳动合同无效，一是签订的是违法的劳动合同，二是采取欺诈、威胁等手段签定的劳动合同，因为违背了这

　　个原则。劳动合同有三种，有固定期限、无固定期限、完成任务为期限的合同。

　　约定条款：一是试用期条款；二是保守商业秘密条款

　　解除合同可以协商解除，也可以采取法定形式，后者有五种情形：即时辞职，预告辞职，即时辞退，预告辞退，经济性裁员。

　　3、工作时限限制：

　　（1）8小时工作制，平均每周不超过44小时；

　　（2）休假。法定假日、年休假、产假。

　　（3）延长工作时间的有时限和报酬上的规定。

　　4、工资保障的规定。

　　（1）最低工资保障。不低于当地最低工资标准的工资。

　　（2）发放的保障：按月以货币形式支付给劳动者本人。

　　（二）失业保险政策法规。

　　1、领取和停止领取失业保险金的条件。

　　领取条件，符合以下3条：

　　（1）参加失业保险，所在单位和本人按规定履行缴费义务；

　　（2）非本人意愿中断就业的；

　　（3）已经办理失业登记，并有求职要求的。

　　2、停止领取失业保险金的条件：7条之一

　　享受基本养老保险待遇的。

　　无正当理由，拒不接受当地人民政府所指定的部门或机构介绍的工作的。

　　（三）工伤保险政策法规。

　　2003年《》。

　　1、工伤认定。

　　应当认定为工伤的7种情形。

　　视同工伤的情况：

　　（1）工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时抢救无效。

　　（2）在抢险救灾等为维护公共利益活动中受伤的。

　　（3）因战因公负伤的革命伤残军人，到单位旧伤复发。

　　不得认定为工伤：受伤者自身有过错的三种情形，违法犯罪、酗酒、自残或自杀。

　　2、劳动能力鉴定。

　　3、工伤保险待遇。

　　（1）工伤医疗待遇：6个方面的待遇。

　　（2）因工伤残待遇。

　　（3）因工死亡待遇。

　　（四）劳动争议处理政策法规

　　1993年《》。

　　1、劳动争议的范围。

　　2、劳动争议的处理机构。

　　劳动争议调解委员会。工会代表任主任。

　　劳动争议仲裁委员会。劳动行政部门代表担任主任。

　　人民法院。

　　3、劳动争议处理程序

分享到： 更多