所属行业分类:通用类 - 人力资源管理 所属职业分类:企业型 - 人力资源类人员 【是什么】 招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标的管理人员。 【做什么】 ① 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
② 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
③ 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
④ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
⑤ 进行聘前测试和简历甄别工作;
⑥ 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
⑦ 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 【怎么样】 招聘主管目前基本处于饱和状态,不过随着经济的发展,各种新型产业的纷纷建立,还会出现一些空缺。招聘主管的年薪在10-30万元,工作环境舒适,待遇优遇。 【谁能做】 ① 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;3年以上企业招聘工作经验;
② 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
③ 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
④ 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
⑤ 具有较好的英文能力;
⑥ 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
⑦ 较高的敏感度及一定的判断能力。 【小贴士】 合格的招聘主管可以在各种行业发展,每一个行业或者企业都需要专门的招聘主管.推荐:培罗蒙西服总公司、3M(中国)有限公司 、中电赛龙通信研究中心有限责公司等。
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