所属行业分类:通用类 - 人力资源管理 所属职业分类:企业型 - 人力资源类人员 【是什么】 绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量的管理人员。 【做什么】 ① 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
② 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
③ 协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
④ 改进、完善并监督执行公司考核体系和规则;
⑤ 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
⑥ 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
⑦ 组织实施绩效评价面谈;
⑧ 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 【怎么样】 绩效考核经理作为一个新兴的职业,具有广阔的就业前景,尤其是在新世纪,绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格,需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。绩效考核经理年薪在30万以上,工作环境舒适,待遇优厚,是一个很有前途的职业。 【谁能做】 ① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;
② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训,有3年以上绩效管理工作经验;
③ 熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;熟练使用相关办公软件;
④ 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
⑤ 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。 【小贴士】 合格的绩效考核经理可以在各个行业发展,比如商业、工业、服务业等,对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系,都需要专门的部门来从事绩效考核工作,无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。推荐:威斯汀大饭店、《21世纪经济报道》报社、不凡帝范梅勒糖果公司等。
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