·人力资源总监
【是什么】 人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。【做什么】① 全面统筹规划公司的人力资源战略；
② 建立并...[详细]
·人力资源经理·主管
【是什么】人力资源经理是协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障的领导者。【做什么】① 参与制定人力资源战略规划...[详细]
·人力资源专员
【是什么】人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。【做什么】① 协助上级掌握人力资源状况；
② 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算...[详细]
·人力资源助理
【是什么】人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。【做什么】① 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
②...[详细]
·招聘经理·主管
【是什么】 招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。【做什么】① 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
② 建立和完善公司的招聘流程和招...[详细]
·招聘专员助理
【是什么】招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。【做什么】① 协助招聘经理统计公司的招聘需求， 编制年度的人员招聘计划；
② 利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机...[详细]
·薪酬福利经理主管
【是什么】薪酬福利经理/主管是指负责制定和完善相应的薪酬福利体系并主管其实施的人力资源人员。【做什么】①为部门员工培训薪资、福利、税金的相关政策与法规；
②计划在单位内组织相关的培训，分析、整合薪资福...[详细]
·薪酬福利专员助理
【是什么】薪酬福利专员/助理是指在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源人员。【做什么】①薪资数据计算及分析，审核员工调资、入职、请假、转岗等单据；
②考勤统计；
③根...[详细]
·培训经理主管
【是什么】培训主管是负责制定培训计划，开发培训课程，保证按计划实施培训，达到所拟订的培训目标的中层管理人员。【做什么】① 编制培训规划 ，开发培训课程；
② 制定并保证实施专项培训计划；
③ 设计培训...[详细]
·培训专员助理
【是什么】培训专员是协助培训主管做好培训部门日常事务工作的专门工作人员。【做什么】① 协助培训主管拟订培训计划；
② 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
③ 协助培训主管实施公司培训计划...[详细]
·绩效考核经理主管
【是什么】绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量的管理人员。【做什么】① 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
② 调查评价制度...[详细]
·绩效考核专员助理
【是什么】绩效考核专员是协助考核主管实施公司全员绩效考核评价制度及评价工作的专门工作人员。【做什么】① 协助绩效考核主管完成公司的绩效评价标准；
② 协助主管修订评价政策和员工手册； ...[详细]
·员工关系经理主管
【是什么】员工关系经理是负责公司的员工关系管理的专门的管理人员。【做什么】① 建立和谐、愉快、健康的劳资关系和员工关系；
② 让每一个员工都能认同我们的企业文化 ；
③ 使公司全体员工拥有共同的价值观...[详细]
·员工关系专员助理
【是什么】员工关系助理是协助公司的员工关系经理进行公司人际关系管理的专门人员。【做什么】① 协助建立和谐、愉快、健康的劳资关系和员工关系；
② 努力让每一个员工都能认同我们的企业文化 ；
③ 帮助全体...[详细]
·拓展训练师
【是什么】拓展训练师是在拓展训练过程中起引导、催化、提升作用，并通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情的专业训练师。【做什么】① 根据学员培训的目的，设计课程...[详细]
·猎头顾问
【是什么】猎头顾问是指专门为客户提供人才寻访、职业发展咨询等服务的顾问人员。【做什么】①搜集并建立人才资源库；
②根据客户要求搜寻相应人才；
③为客户提供职业发展相关的咨询，帮助其进行职业定位和职业转...[详细]
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![京网文[2017]10376-1180号](http://img.eol.cn/images/indexnew/www1024.jpg){kind=link}