日前，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会、中国教育在线·学术桥和《中国高校学术人才发展与评价追踪调查研究(CUSS)》课题组联合发布了《2023求职高校教师人群大数据洞察报告》(以下简称《报告)。报告显示，求职高校教师人群中“第一学历”为非双一流的求职者占62%，但博士毕业院校绝大多数是国内外头部高校；具有海外求学经历的占39.54%，在SCI一区发表过科研成果的占比61.17%。

　　课题组首席专家，对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心王云海教授介绍，《报告》的样本数据来自2023年度，报名参加学术桥组织或承办(协办)的67场国内外各类招聘会和国际青年学者论坛的30500名求职委托人数据。学术桥人才顾问为这些人才提供了一对一的求职咨询服务，帮助他们对接政府部门、高校、科研院所和高新企业等单位，最终26818人获得有效反馈(如面试、试讲等)，其中5314人受邀参加国际青年学者论坛。通过对这部分求职人群进行分析，揭示这一群体的求学经历、学术成果、求职预期、科研能力等构成特征。希望通过研究，帮助高校更好地了解求职人群，提升引才成功率。引导准备求职高校教职的人，明确个人预期和定位，实现高校的引才需求和求职者预期双向匹配和契合。

　　《报告》显示，举办青年学者论坛已经成为高校招聘人才的重要手段之一。高校是很多博士毕业生的首选就业方向。整体来看，学术桥2021至2023年一对一服务报名人才活动的求职者人数分别为10089、21830和30500人，从此项数据看出，求职高校教师人群增速超过博士毕业生增速。调研发现，为了更好地吸引和选拔优秀人才，高校国际青年学者论坛作为一种人才选聘方式，有着10多年的历史，目前仍广受高校欢迎，已经成为高校招聘人才的重要手段之一。

　　《报告》指出，求职高校教师人群绝大多数拥有博士学位，且多数毕业于国内外知名高校。其中，“第一学历”为非双一流的求职者占62%，但博士毕业院校绝大多数是国内外头部高校。求职者具有海外求学经历的占39.54%，在SCI一区发表过科研成果的占比61.17%。总体来看，求职人员具备较好的科研积累。

　　《报告》指出，在求职者中，男性占比略高于女性，年龄分布以29至33岁最为集中，超过50%。求职人群呈现出国际化的特点，国内占比超过九成，除了大量海外回国的华人学者，也有不少来华的外籍学者，他们来自澳大利亚、新加坡、加拿大、美国和德国等国家。就中国大陆的求职者而言，来自山东省的人数最高，河南、河北、安徽、江西等位居其后。

　　2023年，报名参加各类人才活动，并经由学术桥人才顾问提供“一对一”猎头服务的方式，成功受聘(入职)高校的案例397个(截至2023年12月31日，不含洽谈中、公示中、或公示后待入职状态人才)。《报告》发现，对比求职者，报告显示入职案例人群全部具有博士学位，过半数的入职案例第一学历为“非双一流”高校，绝大多数具有一定工作经验(包括博士后)。70.28%具有留学经历，留学目的地以美国、中国香港、英国、德国、韩国和日本为主。其科研成果多发表在SCI一区，很多人有多篇SCI一区成果。

　　受聘于“双一流”高校的占33%，受聘于“非双一流”高校的占65.99%，且东部高校占比较高。这从侧面说明，除了各类招聘会和青年学者论坛，猎头服务是高校，尤其是东部非“双一流”高校引才的有效方式。

　　课题组专家，对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心秦冠英副研究员指出，相较以往高校“各自为战”的人才招聘，由专业服务机构助力的人才招聘论坛，可以有效集约各校的资源，拓展招聘活动的影响力，降低招聘组织管理和应聘者的成本，尤其在全球人才邀约、对接方面，成为重要的力量之一。可以预见，未来将有更多的高校采取人才招聘论坛的方式，课题组也将持续关注学术劳动力市场和人才招聘论坛的发展情况。