（通讯员：郭琨）11月30日，第二届数智时代人力资源管理产教融合发展论坛暨浙江财经大学HR经理人俱乐部2024年会在下沙校区举行。来自浙江省内各高校、政府机关、企事业单位及人力资源服务机构的200余名专业人士齐聚一堂，共同探讨数智时代人力资源管理的新挑战与新机遇，推动产教融合，共同提升人才培养质量。浙江财经大学党委委员、副校长董进才，浙江财经大学党委副书记程爽，钱塘区人力社保局局长汪新君等出席会议。论坛开幕式由浙江财经大学管理学院院长董直庆主持。

　　董进才在致辞中对长期以来关心和支持浙江财经大学发展的各位领导、老师、校友和社会各界朋友致以最诚挚的感谢！他介绍了浙江财经大学人力资源管理专业和人力资源产业学院的发展历程，并提出了要在“新财经战略”指引下，继续推进教育与产业的深度融合，培养高素质人力资源管理专业人才。

　　汪新君对本次论坛的顺利举办表示祝贺，希望人力资源产业学院能深化产教融合，加强与企业的合作，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，为区域经济社会发展提供强有力的人才和智力支持。

　　为促进浙江省高校人力资源管理专业间的交流沟通，共同提升专业建设水平，论坛还举行了浙江省高校人力资源管理专业建设联盟的成立仪式，正式成立了浙江财经大学HR经理人俱乐部建设指导委员会。

　　主旨报告环节，浙江大学文科资深教授、国际丝路创业教育联盟理事长王重鸣，浙江财经大学党委副书记程爽，浙江省人才集团戚燕总经理分别以《数智时代人力资源赋能策略》《创新融合发展，高质量配置人力资源要素》《“平台+生态+服务”：探索和实践人力资源高质量发展之路》为题作了主题报告。

　　浙江荣盛控股集团有限公司党委委员、副总裁朱太球，天坤控股集团董事长田正军，浙江财经大学教授、中亚研究院院长余慕鸿，颐高集团副总裁李艳萍，浙江财经大学管理学院教授、人力资源产业学院执行院长吴道友分别作了主题分享。

　　论坛聚焦“人力资源管理专业产教融合”和“数智人力资源管理赋能企业发展”两大主题，汇聚了来自高校和行业的专家学者及行业实践者，共同探讨和分享了产教融合与数字化转型的前沿理念与实践经验。会议还设有圆桌论坛环节，为与会者提供了一个开放的讨论平台，使参与者能够就产教融合等话题进行深入交流和探讨。

　　会议期间还举行了人力资源产业学院社会导师的聘任仪式。

　　本次论坛围绕数智时代人力资源管理如何推进新质生产力发展的议题，深入探讨了数字化转型下的人力资源管理课程与教学改革以及产学研融合等主题，对于推动人力资源管理专业建设与人才培养具有重要意义。