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　　第十一章 我国劳动就业法规与政策

　　第二节 劳动合同的规定

　　1.劳动合同订立的原则

　　平等自愿

　　平等是指劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特权，也不会听命于另一方

　　自愿是指劳动合同双方当事人出于自己的意愿在劳动合同中表达真实的意思。平等和自愿是相互联系的，没有平等就谈不上自愿，自愿是平等的表现

　　协商一致

　　协商一致是指劳动合同双方当事人应进行充分的平等协商，在双方意思表示完全一致时签订劳动合同

　　合法公平

　　合法是指订立劳动合同的目的、主体、内容、程序等必须符合法律的规定，劳动合同规定的内容对双方当事人应当公平合理

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　　劳动合同双方当事人都应恪守诚信原则，不得以欺诈或胁迫方式骗取对方信任或迫使对方签订劳动合同

　　2.劳动合同的种类

　　固定期限劳动合同

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时是的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　3.劳动合同的内容

　　《劳动法》的规定

　　《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(1)劳动合同期限

　　(2)工作内容

　　(3)劳动保护和劳动条件

　　(4)劳动报酬

　　(5)劳动纪律

　　(6)劳动合同终止的条件

　　(7)违反劳动合同的责任

　　《劳动合同法》的规定

　　《劳动合同法》具体规定了劳动合同应当具备的条款：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　(3)劳动合同期限

　　(4)工作内容和工作地点

　　(5)工作时间和休息休假

　　(6)劳动报酬

　　(7)社会保险

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

　　4.《劳动合同法》对试用期的规定

　　(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(6)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　5.《劳动合同法》关于保守商业秘密的规定

　　(1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的竞业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　(2)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　(3)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　(4)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

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